公司今日公告首次股权激励草案，授予力度在行业内处于较高水平，同时，对13年业绩考核标准较年初提出的20%有明显提升。此次激励计划益于增强核心管理及业务团队的稳定性，且对今年业绩考核标准的提升或将催化短期股价。下半年由于基数非常低，对于实现增长目标较有利，但也需观察公司的费用管控的效果。
    而基本面是否有持续的投资机会主要看后期收入增长及费用控制的持续度，以及后续经营能力的改善情况。
    首次授予力度较大，激励面较广。公司拟向1 位董事及136 位核心管理、业务及技术人员授出股票期权890 万份，占当前公司股本总额的5.886%，其中，首次授予股票期权803 万份，预留股票期权87 万份。有效期自授权日起四年，行权价格为11.36 元。激励对象可在授权日满一年后，在计划规定的可行权日内各按首次获授股票期权总量25%的比例分四期行权，预留部分则需在授权日满一年且自首次授予日满两年后，在可行权日内按33%：33%：34%的比例与首次授予股票期权的第二至第四个行权期同步，分三期进行行权。
    首次授予的股票期权的行权条件为2013-2016 年较2012 年的净利润增长率分别不低于55%、85%、115%和145%，且等待期内每年净利润不得低于前三年均值，ROE 2013 年不低于7%，2014-2016 年均不低于8%。预留部分考核指标则与首次授予股票期权的第二至第四个行权期的行权条件一致。
    业绩考核标准严格，特别是对今年业绩考核标准的提升，或将催化短期股价。
    根据考核标准计算，2013-2016 年净利增长目标分别为55%、19.35%、16.22%和13.95%。从考核目标看，公司此次强调了对13 年业绩增长目标的考核，标准由年初净利润增长20%提升至55%，全年预计将实现净利润8949.71万元（上半年净利润为4764.89 万元，下半年需完成4184.82 万元）。由于去年下半年基数非常低，因此公司认为全年净利润实现55%的增长目标是大概率事件）。公司对今年业绩考核目标的提升，或将对短期股价起到催化作用。