完善激励机制助力业绩持续增长
    2012 年10 月23 日，永新股份（002014）公告了《2013-2016 年股票期权激励计划》（草案）。拟向激励对象授予不超过2000 万份股票期权，每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1 股公司股票的权利，约占本激励计划签署时公司股本总额325,758,450 股的6.138%。
    业绩预设标准彰显发展信心
    对于本次股票期权激励的费用，公司（002014）根据目前股价、考核指标与2011 年度指标对比、折现率等因素进行了大致测算，股票期权价值合计3680 万元，相应费用的摊销将对公司2013 年至2015 年的净利润产生影响。激励对象行权条件为：2013 年至2015 年，公司每个考核年度的净资产收益率分别不低于15%；各考核年度净利润增长率相对2011 年基准2013、2014、2015 年对应预设最小值分别为38%、58%、88%，预设最大值分别为50%、75%、105%；且激励对象个人业绩考核在考核期内考核合格。
    此计划将对公司（002014）近三年（2013-2015）净利润和净利润增长率及净资产收益率指标造成一定影响。同时按照股权激励计划业绩增长预设值计算，公司2013、2014、2015 年对应净利润同比增长率最大值应为25.09%、16.68%、17.14%，对应EPS0.68、0.79、0.93 元；最小值为15.10%、14.49%、18.99%，对应EPS0.63、0.72、0.85 元。