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>> 安信证券-天士力(600535)公司上市十周年暨丹滴美国三期临床启动分析:现代化中药领军者的十年磨砺-120914
上传日期:   2012/9/17 大小:   2053KB
格式:   pdf 来源:   
评级:   买入-A 作者:   邹敏,吴永强,陈宁浦
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报告摘要: 
    十年磨砺:跨越平台,进入新一轮成长期。天士力成立于1994年,依靠复方丹参滴丸(丹滴)的单品突破奠定公司的发展基础,于2002年上市。1999-2002年期间为公司第一轮成长期,丹滴收入CAGR约47%,公司净利润CAGR为26%。2002-2008年,公司经历了平台整理期,二线品种青黄不接致使公司增长乏力,净利润CAGR为14%。但此期间公司前瞻性预判到中国医药政策环境的变化,采取了一系列措施,使公司2008年后重回快速增长轨道。2008-2011年丹滴收入CAGR约15%,公司扣非净利润CAGR29%。 六大举措推动公司实现跨越。回顾历史,我们认为天士力能跨越平台并非偶然,而在于管理层前瞻性地战略部署:坚持高标准的全产业链建设,保障质量和一致性;建立多层级的激励机制,激发员工动力;坚定推动丹滴的海外认证,强化品牌力量;围绕大病种构建产品梯队,减少单品种依赖;拓展销售渠道下基层,分享基层市场发展;借力资本市场,加速企业发展。 丹滴美国FDA三期临床方案公布,熟悉规则,国际市场不再遥不可及。丹滴FDA认证之旅始于1997年,突破性进展来自于公司聘请有FDA工作经验的孙鹤博士指导认证工作。2010年二期临床结果获FDA认可,是中国医药界的里程牌。根据FDA信息,三期临床工作已经于今年8月份在美国、加拿大、澳大利亚、日本等地约150处临床试验中心同时展开。三期临床旨在考察大样本量下的安全和有效性,考虑到丹滴在国内有良好的质量口碑和庞大使用人群,三期通过值得期待。 多层次激励机制保障未来发展。公司注重员工积极性,设计了多层级的激励机制满足发展需要:原始创业者在帝士力层面进行激励;现有高管人员享有高管风险津贴及风险准备金激励;中高级管理层、专业技术人员、核心骨干员工等经营骨干享有现金激励;子公司管理者以及相关利益方于子公司层面进行激励。 盈利预测与估值。公司发展战略清晰,中长期增长驱动力明确,我们维持未来三年EPS预测分别为1.47元、1.91元和2.43元。我们初步测算,明年如现金收购集团化药资产有望增厚业绩0.16元/股,2015年后丹滴有望打开国际市场,重申"买入-A"评级。成长股具有时间价值,我们小幅上调目标价至58元,如考虑资产注入,相当于2013年28倍PE。 风险提示:复方丹参滴丸因基数较大增速不达预期;新产品推广不达预期。 
 
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