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>> 华创证券-【宏观专题】分化的社会“烦恼”——投石问K系列六-260903
上传日期:   2026/9/3 大小:   3248KB
格式:   pdf  共24页 来源:   华创证券
评级:   -- 作者:   张瑜,殷雯卿
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核心观点:本篇报告为投石问“K”系列六,核心关注经济分化存在的社会影响。
  1、经济K型分化对婚育意愿的影响,以韩国为例,由于正规VS非正规就业岗位、男性VS女性就业的高度二元分化,导致社会不安全感、女性生育成本大幅偏高,韩国存在低结婚率、低生育率、高教育压力的社会形态。
  2、经济K型分化对社会流动的影响,随着经济的发展,中等技能就业岗位收缩,高技能与低技能服务岗位扩张,导致中间阶层被压缩,而这一群体向下流动的风险较高、社会流动固化程度提升。
  3、经济K型分化对创新的影响,一则,对发达市场而言,资源、财富的不平等会阻碍教育、社会流动,进而阻碍创新发展。二则,劳动力二元分化不利于企业的人力资本投资,进而抑制创新发展。
  一、经济K型分化对婚育意愿的影响
  韩国案例:劳动市场二元分化造成婚育意愿极端偏低。
  韩国的劳动力市场二元分化体现在:①韩国存在正规就业岗位与非正规就业岗位的二元分化,非正式就业占比为OECD经济体最高(27.5%,2025年值)。非正规就业岗位收入低、缺乏社保托底(社保覆盖率低于50%),生活安全感低。②韩国存在就业市场性别分化,女性平均时薪(21164韩元)低于男性(29411韩元)、生育年龄后女性非正规就业比例大幅提升,40岁以上超过40%从事非正规岗位(2018年值)。
  韩国劳动力二元分化导致低结婚率、低生育率、高教育压力。Fleckenstein et al.(2023)指出,韩国劳动力市场的深度二元化制造了“永久性不安全感”,使大量青年延迟/放弃婚育,截至2022年韩国结婚率为3.7‰,处于OECD经济体偏低水平,截至2024年生育率为0.75,为OECD经济体中的最低水平。同时男性“养家”文化催生了极高的工作时长,韩国平均年工作时长1833小时,位列OECD经济体第6。
  美国案例:2008年金融危机后,美国中技能岗位就业萎缩,导致没有大学学位人群的经济前景与婚姻市场地位大幅恶化,使生育决策被结构性而非暂时性地推迟(Seltzer ,2019)。
  二、经济K型分化对社会流动的影响
  一则,就业技能分化带来社会流动性下降。发达经济体普遍存在的就业技能极化的特征:中等技能就业岗位(如制造业、文书岗位等)收缩,高技能抽象任务与低技能人际服务任务扩张,形成“沙漏型”就业结构。而就业技能极化的现象加剧了阶级固化。Guo (2021)、Song et al. (2026)、Salvatori & Manfredi (2019)等人利用美国和OECD数据均得出了这一结论,例如:Song et al. (2026)的研究使用美国2000-2020年BLS数据,发现处于衰退职业的员工,实现向上流动的概率仅占全美所有职业流动8.2%,而所处职业前景越好的员工,实现向上流动/维持在增长职业)的概率越高。
  二则,产业空间分化带来社会流动性的空间差异。产业分化具有强烈的空间选择性,高科技与先进制造业高度集中于少数都市区与大学城周边,因此这一区域出现就业结构极化的概率也会更高。而中产阶级占比越低的地区,阶级出现固化的概率也会越高(Chetty et al.,2014)。
  三则,收入分化带来的社会流动固化。“了不起的盖茨比”曲线是总结这一现象最经典的理论。Corak (2013)研究发现,一国当期收入不平等程度(基尼系数)越高,代际收入流动性越弱、社会流动固化越严重。
  三、经济K型分化对创新的影响
  1、收入分化抑制创新or促进创新?取决于经济发展阶段
  对发展中经济体而言,物质资本积累还是经济增长的主引擎,因此收入不平等有利于资源集中,对创新形成积极影响。Sarkar et al. (2018)利用印度数据发现,收入不平等通过集中土地和金融等关键资源,促使处于金字塔上层的群体更易获取创业所需资源。
  对发达经济体而言,人力资本取代物资资本成为增长主引擎,不平等转而阻碍多数人的教育投资,成为创新增长的负面拖累因素。例如Bell et al. (2019)利用美国的专利数据,发现:专利率与父母家庭收入呈现高度正相关,顶层收入家庭子女取得发明专利的概率是底层家庭的十倍以上。
  2、劳动力市场二元分化对企业创新存在抑制效应
  此处所指的劳动力市场二元分化,主要指正规就业岗位与非正规就业岗位的二元分化。Altuzarra & Serrano (2010)利用西班牙企业数据发现,临时工用工占比与企业创新存在倒U型关系,随着临时工使用比例提升,企业开展创新活动与R&D的概率先上升,但临时工用工占比过高(例如超过研究样本的均值水平),就会导致企业创新概率下降。Daveri & Parisi (2010),Cetrulo et al. (2018)利用欧洲不同经济体的企业微观数据也普遍发现,过高的非正规就业比例,不利于员工的经验积累、导致人力资本投资不足,进而对创新存在抑制效应。
  风险提示:对经济K型分化的社会影响总结不全面。
  
 
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