>> 海通证券-阿里巴巴-SW(9988.HK)敏捷组织、简单文化,变革以“进”-230331
| 上传日期: |
2023/4/1 |
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618KB |
| 格式: |
pdf 共5页 |
来源: |
海通证券 |
| 评级: |
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作者: |
汪立亭,李宏科,曹蕾娜 |
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此报告为加密报告 |
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阿里巴巴3月28日发布自愿公告,宣布新的组织和治理结构。公告宣布设立六大业务集团和其他投资部门,由各自的CEO和董事独立管理。且除了淘宝天猫商业集团未来仍将继续由阿里巴巴集团全资拥有外,每个业务集团都将有独立融资并寻求单独上市的可能性。 具体六大业务分部如下:①云智能集团(包括云、AI、钉钉等业务):由阿里巴巴集团董事长兼首席执行官张勇兼任首席执行官;②淘宝天猫商业集团(包括淘宝、天猫、淘特、淘菜菜、1688.com等业务):由戴珊担任首席执行官;③本地生活集团(包括高德、饿了么等业务):首席执行官将由俞永福担任;④国际数字商业集团(包括Lazada、速卖通、Trendyol、Daraz、Alibaba.com等业务):首席执行官将由蒋凡担任;⑤菜鸟集团:首席执行官将由万霖担任;⑥大文娱集团(包括优酷、阿里影业等业务):首席执行官将由樊路远担任。 简评: 独立运营有望激发业务内部自身活力。2022全年口径看,①营收占比:中国商业68%、国际商业8%、本地生活6%、菜鸟6%、云计算9%、数字媒体&娱乐4%、创新0.2%;②经调整EBITA:中国商业1785亿元、国际商业-59亿元、本地生活-154亿元、菜鸟-10亿元、云计算13亿元、数字媒体&娱乐-27亿元、创新-75亿元。当前中国商业是公司主要的利润来源,我们认为,各业务集团独立运营后有望盘活内部激励,提高运营效率,为集团带来业绩增量;此外,公告指出子业务有独立上市可能性,有望增厚企业价值。 打造敏捷组织,激发“创业”状态。组织架构调整复盘:2015年“大中台、小前台”治理模式下的One Company;2020-21年,打造敏捷组织,推行多元化治理结构下的经营责任制。2021年底新增中国数字商业、云与科技、生活服务和海外数字商业4个分管大总裁。2023年构建“1+6+N”的组织结构,实行各业务集团和业务公司董事会领导下的CEO负责制,对各自经营结果负总责。我们认为,变革核心在于盘活员工激励,从“降本”走向“增效”,激发团队创业状态,提高市场竞争力。 维持盈利预测:预计2023FY-2025FYNon-GAAP净利润各1470亿、1347亿以及1465亿元,各增8%、降8%、增9%。给以公司2024FY整体合理市值区间3611亿-4183亿美元、2.8万亿-3.3万亿港元,合理价值区间H股134-155港元/股。 考虑到业务结构,我们对公司给以分部估值,估值方法和关键假设如下表,给以: (1)给以2024FY中国商业10-12xPE,对应1358亿-1629亿美元;给以新零售1xPS、国际商业1-1.5xPS、云计算6-8xPS、本地生活平台3xPS、高德、UC等其他业务2xPS; (2)菜鸟参考2019年11月交易估值275亿美元; (3)主要股权投资中,金融业务(33%)按单用户市值法估值,其他股权投资按2023/3/30市值测算权益市值。 给以公司2024FY整体合理市值区间3611亿-4183亿美元、2.8万亿-3.3万亿港元,合理价值区间H股134-155港元/股。 风险提示:竞争加剧;新零售、大文娱和创新业务的培育压力;跨国扩张风险等。
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