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>> 申万宏源-恒顺醋业(600305)调味品收入平稳增长,关注激励机制的改善-151028
上传日期:   2015/10/30 大小:   365KB
格式:   pdf  共3页 来源:   
评级:   增持 作者:   曾郁文
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公司作为四大名醋之首,品牌力较强,地产业务逐步剥离,营销改革逐步推进,国企改革值得关注,维持“增持”评级。
    有别于大众的认识:
    1、收入保持平稳增长,投资收益和所得税下降带动净利高增长:1)前三季度调味品收入增长约10%:15 年前三季度实现收入9.59 亿元,同比增长10.87%;我们预计其中酱醋调味品同比增长10%左右。Q3 公司单季收入增长约12.59%,在消费依旧疲软的市场环境中实属不易。2)毛利率大幅提升:酱醋调味品毛利率由去年前三季度的35.63%大幅提升至今年的40.11%,其中Q3 毛利率为38.14%与去年基本持平,主要来自上半年毛利提升的贡献。
    3)销售费用提升,整体费用率略降:期间费用率由去年三季报的26.98%下降到今年的25.93%,其中销售费用16.18%同比提升2.42PCT,主要是公司市场投入加大;财务费用的下降(由去年同期的4.50%下降到今年的1.31%)主要来自偿还银行债务。4)所得税率下降和Q1 投资收益增加使利润增长超预期:15Q1 公司由于股权转让获得投资收益约1.42 亿元,所得税/利润总额由去年同期的25.05%下降到今年三季报的16.18%,使前三季度净利润实现大幅增长。
    2、关注公司层面的积极变化:1)营销改革初显成效:2014 年新领导班子上任后,除了加强品牌建设和广告费用投放,公司在渠道销售方面的改革逐步推进并有所成效,今年在一些主要地区进行经销商团队的调整,部分区域KA 渠道亦开启业务员的地推模式。草根调研显示今年上海地区销售同比出现了较快增长。2)关注国企改革进程:在江苏省国企改革进程加速推进下,我们认为公司未来国企改革可期,预计管理层和员工持股、引入战略投资者等或成为未来公司国企改革方向。
    催化剂:新的激励机制落地(如员工持股计划、股权激励等);调味品销售收入超预期;核心假设的风险:销售增速低于预期;成本中大豆等大宗原材料涨价;
    
 
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