上半年淨利潤增長23.47%。（1）公司發布 2013年上半年業績快報，上半年收入爲377.09 億元，同比下降11.57%，歸屬於上市公司股東的淨利潤爲3.02億元，同比增長23.47%，每股收益爲0.09 元；（2）公司認爲，收入同比下降的原因是國內GSM、UMTS 産品以及國內外GSM 手機和數據卡收入下降所致，但通過費用控制和注重盈利能力的合同，以及確認投資收益等措施，實現了淨利潤的增長。
    對骨幹員工實施股權激勵計劃。（1）公司同時發布《股票期權激勵計劃（草案）》，將一次性向1531 名公司骨幹員工授予10320 萬份A 股股票期權，數量約占總股本的3%；（2）本次股權激勵計劃有效期爲5 年，自股票期權授予之日起2 年爲等待期，之後的3 年爲行權期，如果達到行權條件，激勵對象可分30%、30%、40%申請行權，行權價爲13.69 元；（3）行權業績指標爲：2014 年ROE 不低於6%，淨利潤增幅不低於20%；2015 年ROE 不低於8%，淨利潤增幅不低於20%；2016 年ROE 不低於10%，淨利潤增幅較2014年不低於44%。
    本次股權激勵計劃行權條件幷不算高。（1）本次股權激勵計劃是自 2007年首次計劃結束後的延續；（2）與上次激勵對象超過5000 人不同，本次激勵對象僅爲1531 人，基本以中高層人員爲主；（3）本次行權條件中首次加入淨利潤考核指標，由於僅按ROE 指標，即使到2016 年，淨利潤只需達到25億元即可，而按照淨利潤增幅指標，則2013 年的基數較爲關鍵，總體看，本次行權條件幷不算高。
    維持“中性”的投資評級。 （1）公司仍然在進行戰略調整，由重規模向重利潤轉型，雖然行權條件使得公司未來的業績發展較爲明確，但考慮到2013年的基數過低，未來的探底回升趨勢得以確定，但能否開啓新一輪增長尚不明確；（2）暫維持盈利預測不變，上調目標價11%至14 元，對應2014 年25 倍PE，維持“中性”的投資評級。