事件：
     公司于 2013 年2 月27 日公布《第二期股票期权激励计划（草案）》，拟向激励对象授予800 万份股票期权，约占公司股本总额的3.09%。
     激励对象共 10 人，全部为公司和分、子公司的核心经营管理及技术骨干等， 公司董事及高级管理人员没有参与本期的股票期权激励计划。
     行权条件及方法：以2012 年为基数，2013、2014、2015 年营业收入增长率分别不低于10%、25%、40%，且2013-2015 年净资产收益率分别不低于11%、12%、13%。行权价格9.83 元，授权日起满 12 个月后，激励对象在未来 36 个月内可按30%、30%、40%比例逐年分三期行权。
    对此，我们点评如下：
     我们认为公司目前时点再次推出股权激励计划，有利于提高公司内部团队的士气和凝聚力，并显示出对于未来发展的信心。
     公司 2012 年四季度单季由于基数原因及需求好转显示出同比盈利数据的好转迹象。我们认为业绩改善主要来自于两个方面：1，12 年四季度单季收入同比增长5.8%，扭转了前三季度收入持续负增长的局面，预计与国内外经济形式好转带来的订单回升等因素有关；2，12年四季度单季归属上市公司股东的净利润同比增长33.9%，净利润率较去年同期回升0.8 个百分点，亦显示出公司基本面的复苏势头。
     盈利预测及投资建议。预计公司2012/13/14EPS 分别为0.65/0.75/0.89元，我们认为随着下游需求逐步触底回升及公司逐步精简非核心业务，聚焦纽扣、拉链主业并推进公司向国际市场延伸，基本面最坏的时期正在度过，未来的发展路径逐步清晰，首次给予公司“增持”评级。
     风险提示。国内外经济形势继续恶化，公司转型幅度不达预期。