二期股权激励方案益于在公司调整低迷期激发核心经营管理及技术骨干的动力。
    公司拟向10 名公司和主要分、子公司核心经营管理骨干及核心技术骨干，以9.83 元/股的价格发授股票期权800 万份（80 万份/人），占当前公司总股本的3.09%。首次授予对象可在授权日满一年后，在计划规定的可行权日分别按获授股票期权总量的30%、30%、40%的比例分三期行权。行权条件以12年为基准，13-15 年归属母公司净利润同比分别不低于10%、25%和40%，13-15 年加权平均净资产收益率分别不低于11%、12%和13%。
    市场不振导致全年业绩下滑，但四季度收入及利润增速转正。12 年市场低迷，预计公司全年实现销售收入18.55 亿元，同比下降4.08%；营业利润和归属母公司净利润分别为2.44 和1.68 亿元，同比分别下降13.95%和14.11%，受资产出资损失影响，业绩低于预期。单季度测算，四季度在低基数及业务整合的效果下，收入实现了5.82%的正增长；同期利润方面，拆迁补偿款的落实，弥补了部分处置资产的损失，且在低基数的作用下（去年同期业绩下滑约80%左右），营业利润及归属母公司净利润分别增长57.29%和33.90%。
    部分不良业务剥离，行权条件对未来业绩增长提供一定支撑。近期公司已将业绩较差的光学镜片业务剥离（将上海伟星光学70%的股权转让），并处置了利用值较低的闲置水晶钻设备，该业务以往大幅亏损的局面今年将会有所扭转。我们认为聚焦纽扣、拉链主业的做法将益于发挥公司自身优势，促进运营健康度逐步提升，同时行权条件的设立也为未来业绩提供一定的支撑，若后期国内外市场需求复苏，预计业绩有望实现稳定的增长。但一季度收入增幅将会受到上海伟星剥离报表的影响，且后期国内外市场需求的恢复决定业绩增长的高度。