事件：
    双汇发展（000895）发布股权激励计划实施方案：1、股权奖励计划的业绩考核期间为2012 年1 月1 日至2014 年12 月31 日的三个年度。
    双汇国际董事会将分年考核各合格经营管理人员在考核期间的业绩完成指标，每年度将授予的奖励股份上限为双汇国际2%的股权，并在考核期间届满时一次性确定各合格经营管理人员可获得的奖励股份份额。 2、考核指标为考核期间双汇发展和双汇集团每一年的产销量、营业收入、利润总额、净利润以及质量、安全指标。如某一年度该指标完成80%以上，该员工奖励计划将按照完成业绩目标的比例实施，但是以该年度奖励股份的100%为上限；如目标完成率在80%以下，则董事会可决定本股权奖励计划不予实施。3、某一年度整体目标完成超过原定目标的部分，可结转至下一个年度的业绩中，但是不得用于补偿以前年度业绩指标的未完成部分。4、合格高级管理人员任期内若发生重大失误、渎职、贪污腐败、违法违纪等行为，给双汇国际造成严重后果和重大损失的，董事会有权取消该合格高级管理人员当年以及考核期间内全部奖励股份。5、合格高级管理人员在2014 年12月31 日之前离开其管理岗位的，不再继续适用本激励办法，无权取得任何奖励股份。继任者有权获得其继任期内的激励股权。正常退休、意外身故，工伤、内退、病退、提前退休的，经双汇国际董事会批准，可以按照一定比例获得其有效任期内的股权激励应计份额，不足一个自然年（1 月1 日至12 月31 日）的不计入有效任期。双汇国际董事会因特殊情况决议终止股权激励方案的，授予比例另定。合格高级管理人员在2014 年12 月31 日后获得董事会授予的奖励股份，在获得奖励股份之日起的五年为禁售期，禁售期届满后方可出售所获得的奖励股份