由于人员引进调整，同时目前股价远低于行权价格35.40 元，公司计划中止此前的股权激励计划，直接减少公司2012 年的当期盈利。公司近日发布公告，由于多名高级管理人员与核心技术人员的变动，现有股权激励计划无法覆盖现任高管及新进骨干核心员工，公司董事会决定终止实施股票期权激励计划。此次股权激励计划的终止将按照加速行权处理，预计将增加公司今年管理费用3000 多万元，直接影响损益表，但不会真正的经营性盈利情况。  受天气等因素正面影响，10、11 月公司终端销售反馈良好。与行业类似， 今年偏冷的天气给公司秋冬装销售带来积极影响，我们预计公司第四季度收入增速有望超过第三季度25%的水平。  明年起我们判断公司将调整组织架构，可能会将所有品牌纳于统一的经营管理中心，同时继续新品牌及南方市场的扩张步伐。除了已经纳入品牌经营管理中心的4 个品牌，"第五季"也将在明年统一至中心管理，未来产品研发、销售、经营管理、财务等功能将由中心集中负责。
    明年公司三大品牌（朗姿、卓可、莱茵）稳步扩张的同时，将加强单店经营质量的提升，新品牌玛丽安玛丽则依旧处于渠道快速拓展时期。战略上公司也将更积极开拓南方市场， 实现由区域龙头向真正全国女装龙头企业的转变。