公司公布股权激励计划，三年净利润复合年增长率不低于30%
    公司将对4 名高管和69 名骨干员工进行股权激励。计划授予激励对象206万股股票期权，通过定向发行股票的方式进行，涉及股份占公司总股本的3.30%。此次激励计划分三期进行，期权有效期分别为2、3、4 年。三次行权对净利润增长率（比2011 年）的要求分别为不低于30%、62.5%和120%，对应三年的净利润分别为不低于5729 万、7161 万和9695 万，对净资产收益率的要求分别为不低于9%、9.5%和10.5%，行权价为32.45 元（高于15日收盘价30.90 元）。
    股权激励计划覆盖面广，有助于稳定公司人力资源
    此次股权激励计划有助于完善公司高级管理人员激励约束机制，倡导公司与核心骨干共同发展，提高公司的可持续发展能力。此次激励计划广泛覆盖了各个部门的69 名骨干员工他们是公司核心业务、技术和管理岗位的基石，通过股权激励，公司能够维持人力资源的稳定，确保业绩的持续高速增长。
    产品物美价廉，股权激励计划凸显业绩成长公司信心十足
    公司凭借技术突破打破日本长期在水热法钛酸钡领域的技术垄断，已迅速成长为具备一定影响力的钛酸钡配方粉生产商。公司生产的水热法钛酸钡性能优异，价格又低于竞争对手30%以上，未来市场空间广阔。公司股权激励目标净利润年复合增长率不低于30%凸显出公司对自身技术和产品的强大信心。
    盈利预测与估值
    预计公司2012 年~2014 年的EPS 分别为0.92 元、1.35 元和1.93 元，对应动态PE 为33.42X、22.93X 和16.03X。推出股权激励计划后未来三年业绩有望保持高速增长，给予“买入”评级。未来随着电子行业逐步复苏，公司业绩成长幅度有望更加显著，建议持续保持跟踪。