第二个层次的就业指标是就业率/失业率指标，与就业人数指标相比，可以综合反映劳动力供给端的变化，对于劳动适龄人口规模已进入缩减阶段的中国而言，尤为重要。第三个层次的就业指标是人均薪资指标，在一定程度上能铺捉到隐形失业，弥补就业人数规模与就业率等显性指标的不足。
        从宏观层面看，就业相关指标主要有：城镇新增就业人数、城镇净增就业人数、调查失业率与居民收入增速等，另外，农村外出务工人数增速与收入增速、PMI  就业人数指数、城镇失业人数与领取失业保险金人数可作为参考指标。需要关注的是净增就业与调查失业率。与新增就业相比，净增就业能更好的反映就业形势，跟GDP增速的走势基本一致，并且滞后于GDP增速一个季度左右，表明就业是经济增长的滞后变量。调查失业率方面，2018  年较2017年分别下降，跟净增就业人数以及经济增长的趋势背离，背后的原因可能在于，劳动适龄人口规模缩减导致经济活动人数规模降低。
        从微观层面看，就业相关指标主要有：人社部对部分城市公共就业服务机构市场供求状况的调查数据、中国就业市场景气指数（CIER）与BCI  企业招工前瞻指数。其中，BCI  企业招工前瞻指数在2018  年5  月开始显著回落，领先于城镇新增就业人数的下滑，显示该指标有一定的前瞻性。
        综合上述指标来看，当前就业压力较大。宏观指标方面，新增城镇就业人数自2018  年8  月之后趋弱，2019  年1-2  月为174  万，较2018  年同期下降；2  月末调查失业率上升明显；居民收入增速尤其是工资性收入增速回落。微观指标方面，CIER  指数与BCI  企业招工前瞻指数均显著回落。考虑到就业滞后于经济增长，未来就业压力的缓解还需要经济增长的企稳。
        对于就业尚有不少问题需要进一步研究。一是如何更好的衡量隐形失业。二是如何更准确的预测未来的就业形势走势，尤其是考虑到劳动适龄人口规模趋势性缩减的背景，结合劳动供给端的研究显然是有必要的。三是经济增长对就业的影响弹性。对于宏观经济调控而言，经济增长至少需要达到多少才能实现较为充分的就业，显然是非常重要的问题。