事项：
    大华股份出台限制性股票激励计划草案：计划对公司高管及核心业务人员共 647人授予 2780 万股限制性股票，授予数量占公司总股本的2.43%。限制性股票的授予价格为公告前20 个交易日的公司股票均价的50%，即20.42 元。
    评论：
    再次提出限制性股票激励方案，激励员工实现公司第二次跨越成长
    第一次限制性股票激励实现了公司跨越式成长。2009 年公司做了第一次限制性股票激励方案，考核时期为2010-2012年，在过去的三年中，公司实现了跨越式成长：收入从2009 年的8.36 亿元增长到2012 年的35.31 亿元，三年增长了322%，复合增长率为62%；净利润从2009 年的1.17 亿元增长到2012 年的7亿元，三年增长了479%，符合增长率为81%；公司从一个国内领先的安防公司成长为具备全球影响力的安防公司。这次公司再次提出限制性股票激励方案，意图激励员工实现二次的跨越成长，实现公司竞争力和规模在上一个台阶。
    公司限制性股票激励范围广，凝聚公司竞争力。本次限制性股票激励方案覆盖公司高管、核心业务（技术）骨干共计647人，从高层到基层核心员工，覆盖范围相当广，确保了员工及股东利益的一致性。从授权条件和解锁条件看，公司设置了较高的激励要求。公司向激励对象授予标的股票时，公司业绩应对符合以下条件：2013 年度归属母公司所有者的净利润比上年同期增长不低于60%。限制性股票的解锁条件：第一次解锁条件：解锁时点前一年度相比授予时点前一年度的复合营业收入增长率不低于40%，归属公司普通股股东的加权平均净资产收益率不低于18%；第二次解锁条件：解锁时点前一年度相比授予时点前一年度的复合营业收入增长率不低于35%，归属公司普通股股东的加权平均净资产收益率不低于19%；第三次解锁条件：解锁时点前一年度相比授予时点前一年度的复合营业收入增长率不低于30%，归属公司普通股股东的加权平均净资产收益率不低于20%。