◎事项：  
     公司公布股权激励计划（草案）：拟向激励对象授予1100 万份股票期权，占本计划签署时公司股本总额 22,000 万股的5%，激励对象包括中层管理人员、核心技术人员、核心业务人员及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员，共计67人。  其中首次授予1000 万份，占本计划拟授予股票期权总数的90.9091%，占本计划签署时公司股本总额的4.5455%；预留100 万份，占本计划拟授予股票期权总数的9.0909%，占本计划签署时公司股本总额的0.4545%。 
     ◎主要观点：  
     行权条件显现公司稳定增长潜力。本次激励的行权价格为24.4元，首次授予（包括预留股份）主要行权条件：在有效期内，以2011 年净利润为基数，2012-2015 年相对于 2011 年的净利润增长率分别不低于（含本数）20%、40%、70%、100%。2012 -2015 年净资产收益率分别不低于（含本数）14%、14.5%、15%、15.5%。行权条件周期较长，增速稳定提升，显现了公司对其持续稳健增长信心。   同时，2012 年-2016 年期权成本摊销分别为304.24万元、3482.32万元、1572.67万元、917.39万元和463.38万元，期权成本对公司当期利润影响较小。  激励范围广泛，利于提升团队凝聚力。公司本次授予1100 万份股票期权，占本计划签署时公司股本总额22,000 万股的5%；另外，公司此次激励人员共计67人，占2011底公司员工237人的28.27%，激励范围广泛，包括了中层管理人员、核心技术人员、核心业务人员，还有特殊贡献的一线老员工。这次激励将有效调动管理团队和骨干员工的积极性，吸引和保留优秀人才，提升公司在行业内的竞争地位，提高公司核心竞争力， 确保公司发展战略和经营目标的实现。  ?业务拓展持续推进，未来增速超过行权条件概率大。伴随着国家智能电网建设的持续推进，公司面临新是市场机遇，主营业务发展态势依然良好，