今日重点推荐
　　比音勒芬（002832）点评：拟推第四期员工持股计划，彰显发展信心，共享成长红利
　　6月9日公司发布第四期员工持股计划草案：1）购股规模：拟筹集资金总额不超过2亿元，以2023/6/9收盘价32.08元/股作为购买均价初步测算，不考虑相关税费影响下，预计可购买股票不超过623.4万股，占当前总股本的1.09%。2）期限安排：自股东大会审议通过之日起计算，本员工持股计划存续期不超过24个月，其中前6个月内须完成通过二级市场购买股票，自完成购买之日起计算，本员工持股计划锁定期12个月。3）参与对象及资金来源：参加对象涉及董监高及其他核心员工共计不超过1624人，再创过往新高！资金来源主要包括参加对象自筹资金、公司控股股东谢秉政先生提供的借款支持，其中借款部分与自筹部分比例不超过1:1。
　　我们认为，相较于其他激励方式，员工持股计划对全员积极性的激发效果更佳。员工持股计划特点：1）激励对象范围更广，更大程度激发组织积极性。不同于股权激励仅涉及董监高及少数核心人员，本次员工持股计划参与对象包括董监高6名及其他核心员工不超过1618名。2）不涉及新发股票，避免稀释现有股东权益。不同于股权激励一般通过向激励对象增发新股来实施授予，本次员工持股计划股票来源均来自二级市场现有股份购买，不存在扩大总股本、稀释现有股东权益的情况。3）不享有折让认购，上市公司无须承担股份支付费用。不同于股权激励通常以现价的一定折扣授予激励对象，本次员工持股计划不存在折让认购，不仅参与对象最终收益可以免税，而且上市公司也不涉及股份支付费用。
　　(联系人：王立平/求佳峰)
　　博弈政策，不如坚持主题思维——策略一周回顾展望(23/06/05-23/06/10)
　　一、部分投资者觉得经济“形势比人强”，博弈经济刺激政策出台正当时。但短期市场运行存在两个悖论：1.市场期待房地产支持政策加码，但却无法预期政策快速见效。2.存量博弈环境下，核心资产(交易经济预期修复，逻辑更容易外推的方向)和重点主题(上涨弹性的最终来源)短期存在跷跷板效应。目前博弈政策本身的赚钱效应并不好。
　　(联系人：傅静涛/黄子函/王胜)