公司2016 年度归母净利润6521万，同比增29.41%，保持稳定增速。假设2017 年净利润同比增速维持2016年30%左右的水平，则2017 年归母净利润预计为8500 万元，按此计算该年的股权费用摊销额占净利润比为6.95%，负面影响较小。
    两年锁定期加三年解除限售期的模式聚焦长期内生增长。本次激励计划解除限售期的考核目标为2018、2019 及2020 年净利润较2016 年的增长率达到21%、33%、46%。公司选择“2+3”的模式，能够有效引导核心员工聚焦公司的长期业绩发展，有利于公司业绩保持稳定的内生增长动力。
    激励覆盖范围广，提升公司整体凝聚力。方案激励对象达196 人，占公司员工总数近20%，覆盖了公司内不同层级和职能的核心员工，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，提升了公司的整体凝聚力。
    推出智能助理小e，引领OA 进化方向。新产品“小e”具备智能搜索、分析、交互，以及基于数据的风险预测和判断能力，有望引领OA 进化方向。公司“轻前端、深应用、强后台”的优势，将促进竞争力的持续提高。
    盈利预测与投资建议：预计公司2017~2019 年EPS 分别为1.27 元、1.54元和1.83 元，基于公司在行业的龙头优势和协同管理软件行业前景，维持“增持”投资评级。
    风险提示：软件形态变革加速、公司SaaS 化进展未达预期