除此以外，认购还包括490 名核心技术及管理人员，共获授1517 万份股票期权；合计授予1755 万股，约占公司当前总股本的1%。本次激励计划覆盖面广且金额较大，将员工利益与公司长期发展相结合，有助于提升其积极性。
    此次限制性股票行权要求较高，保证公司未来业绩较快增长。限制性股票分三次解锁，解锁比例均为1/3，解锁条件为：2017-2019 年净利润复合增长率不低于18%，净资产收益率分别不低于8.9%、9.6%、10.3%。2016年公司实现归母净利润5.11 亿元，较上年下降23.02%，净资产收益率（摊薄）为7.46%，均低于股票解锁要求。方案中要求的解锁条件大幅高于公司最近一个年度的业绩表现，能够激励管理层努力提高公司业绩，有助于保证公司未来业绩较快增长。
    公司在手现金充沛，配合股权激励有望助力业务发展。根据2017 年一季报，公司在手现金为105.63 亿元，公司可实际支配的资金充沛。在公司现金充沛同时配合股权激励的政策下，公司管理层有动力利用资源、抓住机会做大做强公司主业。
    盈利预测：预计2017-2019 年的EPS 分别为0.39 元、0.42 元、0.48 元，对应的PE 分别为23.3 倍、21.4 倍、18.5 倍，维持公司“增持”评级。
    风险提示：宏观经济下行、海外业务拓展不及预期、施工进度不及预期