事件
    公司公布股票期权激励计划，拟授予1,531 人，不超过10,320万份的股票期权（约占总股本的3%），行权价格为13.69 元/股。公司公布2013 年半年业绩快报，营收377.08 亿元，同比下降11.57%，净利润3.02 亿元，增长23.47%，每股收益0.09 元
   简评
    实施股权激励，团结核心骨干员工，对未来业绩有信心  股权激励不包括董事长、总裁及几位执行董事，重点在于团结核心骨干员工。公司公布股票期权激励计划，拟授予对象共1,531 人。从名单上看，这次股权激励授予人员中不包括董事长侯为贵、总裁史立荣及韦在胜、何士友执行副总裁等高层领导， 其中分配给18 名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票535 万股，分配给核心业务人员的标的股票为9785 万股。可见主要目的为团结中高层核心骨干员工。 
   行权条件反映公司信心。股权激励共拟授予10.320 万份股票期权（约占总股本的3%），行权价格为13.69 元/股。业绩考核条件为：有效期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。三个行权期的行权条件分别为2014 年ROE 不低于6%，2014 年的净利润增长率较2013 年不低于20%；2015 年ROE 不低于8%，2015 年的净利润增长率较2014 年不低于20%；2016 年ROE 不低于10%，2016 年的净利润增长率较2014 年不低于44%。股权激励行权条件虽然不高，但也反映了公司对在经历业绩剧变之后重新回到稳定增长轨道的信心。我们认为在4G 规模建设期，公司受益度大，业绩表现应将好于股权激励的行权条件。