事件
    公司公布了股票期权和限制性股票激励计划，涉及管理人员和核心业务人员共 2,533 人：此外，公司对股票期权和限制性股票激励计划的行权和解锁条件还有如下规定：
    若行权期内任何一期未达到行权条件，则当期可申请行权的相应比例的股票期权可以递延到下一年，在下一年达到行权条件时一并行权。若下一年仍未达到行权条件，公司有权不予行权并注销。
    若解锁期内任何一期未达到解锁条件，则当期可申请解锁的相应比例的限制性股票可以递延到下一年，在下一年达到解锁条件时一并解锁。若下一年仍未达到解锁条件，公司有权不予解锁并回购注销。
    评论
    我们认为公司选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励，一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可提高核心员工的积极性，对公司股价应有正面影响。
    从激励计划的业绩考核目标和行权条件看，我们认为计划实现的难度应不算大，而实施成本摊销后对当期损益的影响很小。
    投资建议
    鉴于公司的综合实力，目前盈利能力已处于低点，实施股权激励计划后有利于公司未来，我们维持“增持”评级。