事件： 朗姿披露《股票期权激励计划（草案）》，公司拟以定向增发的方式向激励对象授予权益共计285 万份，首次授予259 万份（占目前总股本的1.30%），预留26 万份（占目前总股本的0.13%）。行权价格：本次授予的股票期权的行权价格为36 元。行权条件：以2011 年净利润为基数，2013年、2014 年和2015 年净利润增速分别不低于80%，145%和210%，即12-15 年复合增长率不低于32.7%。
     从激励范围来看：激励人员包括公司董事、高级管理人员4 人，核心技术人员、中层管理人员共56 人，合计60 人。其中，核心经营骨干人员和中层管理人员的股票期权占本计划总量的比例为72.63%。公司此举能有效实现核心业务骨干和公司利益的一致性，有助于保持公司管理团队额稳定性，提升工作积极性和凝聚力。
     业绩考核目标对未来成长速度形成保障：即使考虑到2013 年由于税率优惠取消带来的净利润增速下降，公司股权激励目标依然定在2011-2015 年复合32.7%的净利润增速。横向比较其他品牌服装上市公司的股权激励目标，朗姿股份的目标增速属于较高的水平，彰显了管理层对未来公司成长的信心与决心。
     成本核算：初步测算本次授予的259 万份期权（不包含预留部分）合计需摊销的总费用为3855.67 万元，将在管理费用中摊销，其中12 年、13 年和14 年是集中摊销期，共摊销期权成本的84%，但是从公司净利润规模来看，实际影响不会很大。
     风险提示： 经济增速下滑影响终端消费情绪的风险。