股权激励方案与草案对比：净利润增速小幅提升，增加激励有效性与公司6 月14 日公告的草案相比，主要变化点有：
    1）2011 年-2013 年净利润增速由此前的20%、26%和28%变为20.06%、28.57%和 28.21%，净利率增速小幅提升，变化不大。2）高管激励对象由10 人调整为9 人，即公司副总经理林锡钦（公司实际控制人林秀浩妻兄）9万股被取消，且此前175 人的中层管理人员和业务骨干激励对象调整为102人，使得总激励对象由185 人变为111 人，即激励对象更为集中，有利于提高激励有效性。3）激励总数量由270 万股下降为229.94 万股，减少40 万股，而预留股份由原来18.72 万股增加为22.95 万股，占总激励股本比重9.98%，预留的更多，我们推测，这或许是预留给公司近期液态奶产能释放新招聘一批优秀销售团队，将有效激励新加入公司的管理层和业务骨干。
    4）由于限制性股票的成本在经常性损益中列支，则限制性股票的摊销对有效期内各年净利润有所影响，根据测算，2011-2013 年摊销的费用分别为421.02万元、421.02 万元和561.36 万元，占业绩条件的最低净利润总额比重分别为4.63%、3.6%和3.74%，影响不大。