国企改革思路不断演进，十八届三中全会以来可分为五大阶段
　　国有企业是国家经济发展的重要支撑，其改革思路也随着时代不断演进，从十八届三中全会以来，国企改革可分为五大阶段——从顶层制度设计到自上而下试点，再从自下而上改革推动走向“三年行动方案”
　　 2023年开始改革进入新的阶段，我们认为改革的重点可能在于提高企业核心竞争力与增强核心功能
　　2013-2015年的顶层制度设计阶段：形成了以《关于深化国有企业改革的指导意见》为统领、以若干文件为配套的“1+N”政策体系
　　2015-2018年的自上而下试点阶段：部署实施了“十项改革试点”，改革措施依靠自上而下的力量推动，内生动力不足
　　2018-2020年的自下而上推动阶段：推出了“两类公司”、“双百行动”、“央企整合”等政策，激发企业的内生动力
　　2020-2022年三年行动方案阶段：《国企改革三年行动方案》承上启下，范围铺开叠加深度推进
　　2023年-至今国企改革进入新阶段：坚持“一个目标”、用好“两个途径”、发挥“三个作用”
　　风险因素
　　国企改革不及预期；
　　中国特色估值体系推进不及预期。