公司此次限制性股票激励计划涵盖面广泛，此前员工中仅孙坚、宗翔新持有公司股份且比例较低，此次拟授予激励对象不超过  266  人，其中  5  名高管获授数量仅占比  11.44%，在酒店行业纷纷大力拓展中端市场，宏观经济增速下滑以及竞争加剧背景下，加大员工激励，有助于充分调动员工积极性，提升公司竞争力。
        股票来源：公司向激励对象定向发行  A  股普通股。
        发行数量及对象：拟向激励对象授予不超过  971  万股限制性股票，约公司总股本  0.99%，首次授予  921万股限制性股票，预留  50  万股；拟授予激励对象不超过  266  人，包括：公司董事、高级管理人员及公司董事会认为应当激励的中层管理人员、核心骨干。
        授予价格：首次授予价格为  8.63  元/股（11  月  26  日收盘价  16.09  元/股）、
        限售期期及业绩条件：本计划授予的限制性股票限售期为自授予登记完成之日起  24/36/48  个月；2018年度净利润同比增长不低于  10%，每股收益不低于  0.6687  元，且两者不低于对标企业  50  分位值或同行业平均水平，2018  年度中高端酒店营业收入占酒店营业收入不低于  31%。
        解禁条件：以  2017  年度净利润为基数，2019-2021  年净利润增速分别不低于  20%、30%和  40%，对应的  EPS  分别不低于  0.7295/0.7903/0.8511  元/股（即  2019-2021  扣非归母净利润分别不低于  7.14/7.74/8.33亿元），且上述指标都不低于对标企业  75  分位值或同行业平均水平，中高端酒店营业收入占酒店营业收入分别不低于  34%、36%和  38%。解禁盈利增速要求不高，考核中加入中端收入占比凸显公司加强中端板块布局的决心，根据公司此前交流数据，2018  年  Q2  中端酒店收入占比达到  30.1%。
        盈利预测及投资评级：在宏观经济增速放缓、去年高基数等因素影响下，公司经营数据放缓，如家同店入住率连续三个季度出现下滑，房价在  Q2  增速提升后再次出现放缓，后续同店的增长需要依赖于经济增速回暖以及行业格局持续优化；好的一面是，整体  RevPAR  在房价上涨和中高端比例提升保持向上增长趋势，Q2/Q3  新开店和签约门店保持良好态势开店提速，直营店进入改造升级周期叠加中高端和加盟收入占比提升，净利率稳步提升，同时，悲观预期下，估值出现较大幅度调整，19  年北京将迎来为期  6  个月世界园艺博览会有望提振地区酒店业，本次股权激励假设实施成功有助于充分调动员工积极性，在酒店行业转型期提升竞争力和经营效率，暂不考虑此次事件影响（后续需经北京市国资委和股东大会审议），预计  18-20  年  EPS  为  0.92/0.98/1.13  元，2018  年  11  月  26  日收盘价对应的  PE  分别为  17/16/14  倍，维持“审慎增持”评级。
        风险提示：宏观经济下滑，门店扩张和  revpar  增速不及预期，管理改善和内部整合进展不及预期，商誉减值损失，国企改革进展不及预期，股东减持风险等。