管理层换届，机制理顺带来长效改善。公司近期人事出现较大变动，2017 年 4 月 18 日，峨眉山 2017 年第一次临时股东大会选举王东同志为公司新任董事长。此次董事会和管理层主要成员因年龄原因卸任，而新聘任的管理层成员均正值当打之年，未来将为公司带来长效改善。其中，常务副总经理陈学焦先生时年 51 岁，曾任峨眉山 A 及峨旅集团监事会主席、乐山市审计局副局长等职务，具有丰富的地方领导经验和上市公司工作经验，未来有望协助董事长进行公司机制改善和成本控制；副总经理谭莉时年 40 岁，具备金融背景，曾先后担任乐山市金融合作办价格监测科长、服务业发展科长等职务，未来有望在资本运作和业务升级方面发挥功效；副总经理高平时年 51 岁，熟悉公司索道业务，曾任金顶索道分公司总经理等职务，出任上市公司副总经理将进一步助力公司索道业务的发展。新管理层的上任将帮助公司在机制理顺、成本控制、资本运作、索道提价、绩效改革等方面取得新的突破，公司业绩有望进一步获得释放；同时结合新任董事长的地方政府领导经验和工作背景，公司国企改革和资源整合预期升温。
    客流回暖带动内生增长，外延项目落地增厚公司业绩。2017 年，随着天气的好转和景区交通的改善，公司客流将实现恢复性增长，业绩有望实现反弹。同时，公司利用客流优势打造的雪芽、辣木、旅游演艺、智慧旅游等外延项目相继落地，将成为公司新的盈利增长点。
    投资评级与估值：预计 2017-2019 年，公司 EPS  分别为 0.49 元、0.62 元、0.75 元，对应 2017-2019  年 P/E  分别为 23.59 倍、18.48倍、15.42 倍。维持公司“强烈推荐”评级。
    风险提示：资源整合力度不及预期，客流量增长不及预期