对此我们点评如下：
    评论：
    此次辞职的六位高管中副董事长徐亚黎、周栋良，董事师进刚，董事、副总经理古树超，副总经理卢安贵，年龄均在 63 岁以上（根据中组部和国资委的规定，一般而言国企领导退休年龄是 60 周岁，视情况可放宽至 63 周岁），其中年龄最长者为 65 岁。此次高管的集中辞职，我们认为主要和管理层年龄到退休年龄有关，符合我们之前考虑到管理层年龄作出的公司存在董事会、管理层集中改选的可能性的判断。本次公司拟新聘任的三位高级管理人员中，陈学焦、谭莉、高平均年富力强，具备丰富的政府工作经验或景区运营经验。
    3 月 22 日公司老董事长马元祝先生向董事会辞职，此后公司新董事长王东先生上任，我们预计新董事长上任后有望引领公司逐步实现机制优化、管效加强并提升盈利水平。在这一背景下，此次公司董事、高管的集中辞职释放出积极信号，建议积极关注进展。
    投资建议
    基本面方面，维持公司 2017-2019 年 EPS 预测 0.37/0.45/0.51 元。公司团队变化、政府连结性加强，将推动公司迈出资源整合、积极发展的重要步伐，有望进一步拓展文化旅游发展空间。此外“大峨眉”战略加速+区域资源整合可期，外延发展看点颇多，而公司内部效率提升、释放业绩潜力巨大。维持目标价 15.8 元和“增持”评级。
    风险因素
    经济增速放缓超预期影响消费需求，投资项目经营不达预期等。