资金来源为公司计提的持股计划专项基金和员工合法薪酬以及法律、行政法规允许的其他方式筹集的资金，股票来源为二级市场。首期持股计划专项基金根据2016 年经营情况，计提1200 万元持股计划专项基金，约占2015 年度净利润的1.54%。
    后续各期持股计划专项基金提取比例，在年净利润增长率低于18%时，不提取。首期持股计划预计于2017 年2-8 月由广发原驰.海大核心1 号定向资产管理计划购入标的股票，6 个月内完成。考核的较高标准彰显了管理层的经营信心和对公司持续、健康发展的责任感、使命感。
    2.限制性股票激励计划不超过4600 万股，充分激发业务骨干经营热情该计划首次授予的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及技术（业务）人员，采用的激励形式为限制性股票，其股票来源为公司向激励对象定向发行股票，拟向激励对象授予不超过4600 万股限制性股票，约占目前公司总额154,146.7954 万股的2.984%，其中首次授予4,160.13 万股，预留439.87 万股。限制性股票的授予价格为7.48 元/股。
    该计划业绩考核目标为：首次授予部分，以2015 年为基准年，2017、18、19、20 年归母股东净利润增长率分别不低于35%、55%、75%、100%；预留部分，同样以15 年为基准年，2018、19、20 年归母股东净利润增长率不低于55%、75%、100%。通过上述措施，公司将充分调动管理团队和技术（业务）骨干的主动性、积极性和创造性。
    3.投资建议：
    我们继续看好公司的经营战略和产业理念，预计16、17 年归母净利润9.33亿元、11.76 亿元，分别对应PE24 倍、19 倍，维持“强烈推荐”评级。
    4.风险提示：
    公司新市场开拓不达预期的风险。