本次股权激励价格为11.71元，限售期不超过48 个月。本次股权激励计划的业绩考核要求为：2017 年净利润7.5 亿元、2018 年净利润12 亿元、2019 年净利润15.6 亿元。
    公司第一期员工持股计划筹资不超过6.5 亿元，参加总人数不超过50 人，其中公司董事、监事和高级管理人员8 人。此次员工持股计划管理方为创金合信基金-信维通信-恒乐1 号特定多客户资产管理计划，管理规模上限130,000.00 万元且所能购买和持有的标的股票数量上限为4730.71 万股，占公司现有股本总额约为4.92%。
    信维通信同时公告发行不超过7 亿元公司债，债券期限不超过5年，并且不向公司股东优先配售。
    我们认为此次股权激励计划能够有效吸引和留住公司核心人才，有助于公司长效发展。而公司高层在股价创新高的时点进行员工持股计划，我们认为这凸显了公司管理层对公司未来发展的强烈信心。结合之前我们对公司的射频一体化设计服务战略的强烈认同，我们继续看好公司未来的高速发展。
    盈利预测与评级：基于我们对信维通信的研究，我们对信维通信给出“推荐”评级，预测公司未来三年EPS 为：0.57,0.85,1.14 元，对应市盈率分别为： 42.9X、28.8X、21.5X，维持此前的预测。我们维持对公司的估值区间：36-45 元。
    风险提示：大客户业绩不及预期，行业竞争加剧，短期市场回调。