对此，我们点评如下：评论：
    股权激励锁定核心员工，大数据人才储备和技术积累行业领先。此次股权激励计划共计授予459 人，基本实现对技术和业务骨干的全覆盖；授予价格具有吸引力，以2 月17 日收盘价静态测算平均每人可能获得激励约30 万元。随着行业对大数据专业人才需求上升，该计划的实施将有利于保持人员稳定、巩固系统开发和应用服务优势、提升业务拓展的积极性。
    加大新业务投入，看好长期盈利能力提升。2015 年公司加大在云化BOSS平台、大数据等新业务的投入，前三季度收入同比增长53%；公司申请非公开发行募集资金不超过45,000 万元投入“产业‘BOSS+’云平台”、“大数据洞察分析平台”、“企业移动商业智慧服务平台”等项目，若获得批准将进一步强化在云平台、大数据及移动商业服务等领域的战略布局。
    围绕大数据领域持续创新，布局跨行业大数据。公司发挥在公安领域的技术积累和示范效应，在公安、金融、运营商、互联网等多个垂直行业的大数据系统开发与运营进展加速，有利于跨行业数据的整合分析提升数据价值。随着“国务院促进大数据发展行动纲要”逐步落地，中长期看以政府和事业单位为主的大数据管理和运营需求增加，预计公司可能优先受益。
    牵手互联网巨头，大数据平台拓展加速。公司与腾讯云签订战略合作协议，双方合作拓展全国政企市场的大数据、云计算项目，标志着公司业务能力获得行业认可。合作有助于进一步提升公司在公安大数据领域的知名度，优势互补强化项目获取能力。通过整合腾讯云和公司技术资源，为客户提供整体解决方案，有利于在全国的大数据业务拓展。
    探索移动互联网业务，切入O2O 运营。公司二维码解决方案与天猫达成合作，成为阿里巴巴天猫喵鲜“满天星”计划服务商，未来复制预期良好。
    风险因素：大数据市场竞争加剧；新业务投入回收期长。
    股权激励出台，新业务投入加大，维持“买入”评级。公司持续开拓新市场，借助其领先的技术实力及行业客户资源拓宽大数据布局，已经覆盖运营商、公安、金融、互联网等多个领域，是目前市场上具备跨行业大数据资源的稀缺标的。股权激励计划的出台，将有利于公司巩固和扩大在大数据方面的优势，维持2015-17 年EPS 预测为0.23/0.44/0.63 元。我们认为未来“新市场、新行业、新业务”将持续为公司带来成长动力，提升目标价到24.2 元，对应2016 年55 倍PE，维持“买入”评级。