若违反承诺，减持股份将归卫宁软件所有。
    点评：
    1、卫宁软件股权激励的对象为53 人：核心业务管理人员中公司17 人、子公司8 人；核心技术人员中公司18 人、子公司10 人。此次激励对象均为公司各业务线上的骨干员工，其良好的激励制度能够给员工强劲的前冲动力，公司核心层在一定时间内的稳定性得到有效的保证。
    2、公司预留期权的主要行权条件彰显出对所在行业长远发展持有乐观的态度、对自身的业绩兑现能力有充分的把握。具体如下：有效期内，以2013 年营业收入为基数，2015-2017 年的营业收入增长率相比2013 年分别不低于60%、100%、150%；净利润增长率相比2013 年，2015-2017 年分别不低于70%、125%、200%。
    3、创始人对未来18 个月不减持公司股份的承诺给予市场坚定的信心。
    4、在股权激励完成、大股东承诺18 个月不减持的背景下，公司的四朵云战略有望迎来加速推进，阶段性成果预计将在不长的时间内相继呈现。
    我们看好公司领先的行业地位、扎实的技术底蕴和优秀的兑现能力，考虑到摊薄影响，预计15-17 年EPS 分别为0.33 元、0.52 元和0.96 元，维持“买入”评级！风险提示
    商业保险控费业务的推广与落地进度；远程健康管理合作业务的盈利模式尚不清晰；