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    股权激励方案：14-16 年业绩复合增长率近30%，高增长无忧公司公布股权激励方案，主要内容如下：
    授予数量：拟授予的限制性股票数量为450 万股，占本计划草案摘要公告日公司股本总额32000 万股的1.41%，其中首次授予407 万股， 占本计划草案摘要公告日公司股本总额的1.27%，预留43 万股，占本激励计划草案摘要公告日公司股本总额的0.13%，占本次授予限制性股票总量的9.56%。预留部分将在本计划首次授予日起一年内授予。
    授权期限：自首次授予限制性股票之日起计算，最长不超过5 年。激励对象自获授限制性股票之日起12 个月内为锁定期，在锁定期内激励对象根据本计划获授的限制性股票不得转让。自本期激励计划首次授予日起满12 个月后，若达到解锁条件则在未来36 个月内分三次解锁，比例分别为30%、40%、30%。
    激励对象：公司董事、中高层管理人员，以及公司认定的核心业务（技术）人员，共计87 人。
    授予价格：首次授予激励对象限制性股票的价格为15.16 元/股，不低于本次股权激励计划草案摘要公告20 个交易日公司股票交易均价（前20 个交易日股票交易总额/前20 个交易日股票交易总量）30.30 元的50%。
    解锁条件：（1）以2013 年净利润为固定基数，2014 年、2015 年、2016 年公司净利润增长率分别不低于30%、65%、110%；（2）2014 年、2015 年、2016 年净资产收益率均不低于20%；（3）锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
    费用分摊：假设公司于2015 年2月初授予激励对象407 万股限制性股票，授予日股票价格假设为每股30.18 元（14年9月5 日收盘价），则应确认的总股权激励成本为3021 万元，分四期摊销，对公司业绩影响小。
    公司 2010 年完成上市，通过上市这个过程，公司的主要经销商、高管骨干人员获得部分公司股权，参股公司金创投资（上市时占公司总股份的比例为2.64%）、银创投资（2.24%）、合创投资（1.95%）以及自然人股东分别由公司高管、销售代理公司高管、公司中层干部技术骨干投资入股，形成很好的利益共同体，近几年来公司良好的成长及市值表现都将与此密切相关。上市四年之际，公司推出股权激励方案，有利于激励高管和核心员工共同促进公司的持续成长。