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>> 申万宏源-朗姿股份(002612)扣非净利润高增,女装医美提质增效助力业绩-261030
上传日期:   2026/10/30 大小:   561KB
格式:   pdf  共3页 来源:   申万宏源
评级:   增持 作者:   王立平,王盼,聂霜
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公司发布26Q3业绩,业绩符合市场预期。1)26Q1-3公司营收47.09亿元,同比增长8.8%;归母净利润2.03亿元,同比下滑79.5%;扣非净利润2.61亿元,同比增长51.7%。归母和扣非主要差异来自金融资产的公允价值变动。2)结合中报业绩,公司26Q3营收15.01亿元,同比增长2.5%;归母净利润0.92亿元,同比下滑87.1%;扣非净利润0.77亿元,同比增长113.7%。
  盈利能力持续提升,降本增效战略成功,费用率整体下行。26Q1-3毛利率61.85%(同比上升2.5pct),净利率5.45%(同比下行18.1pct)。销售费用率为40.1%(同比下行0.7pct);管理费用率为8.7%(同比上行0.3pct);研发费用率为1.6%(同比下行0.2pct)。
  公司女装线上化转型成效显著,年轻化品牌预计发力线下渠道。依托多平台布局、数字化运营与品牌年轻化策略,打通天猫、抖音、视频号等公域流量,搭建公私域联动的新零售体系。天猫双11大促中,朗姿旗舰店在首阶段中高端服饰销售榜中稳居前10,客单价超千元。同时,年轻化品牌Lancy From25预计线上线下同步发力,预计以落地线下慢闪店等形式,加速线下渠道布局。传统线下门店继续调改战略,发力购物中心门店等优质门店,提升店效。
  医美机构提质增效战略进展顺利,公司围绕供应链、营销投放、内部运营推进降本增效。供应链端依托集团集中议价压低耗材采购成本,通过优化项目结构,提高低耗材项目占比,持续改善材料成本率。营销层面不以固定费率管控,核心考核投产ROI,清理低效获客渠道,对机构差异化投放,保留高效营销资源。内部推行精细化运营,复盘拆解单店经营问题,优化薪酬考核,将客户满意度纳入评价;强化老客运营,提升后端转化效率。
  公司公告第四期员工持股计划,设定公司营收及净利率发展目标,绑定核心员工共同成长。由解锁条件推算公司业绩目标:1)26-28年如果可以完成105亿营收目标,25-28年营收CAGR约20%,净利率10%,那么将全额解锁公司层面比例。最低要求,26-28年营收不低于45亿且净利率不低于4%;2)如第一阶段未能完全达成目标,第二阶段26-30年可继续解锁剩余比例,目标营收仍为105亿,净利率10%。如公司在2030年达成105亿营收目标,则25-30年营收CAGR约为12%。
  公司由时尚女装+绿色婴童+医疗美容三驾马车驱动,未来通过自建+并购方式持续布局。目前医美机构竞争格局分散,未来有望向龙头集中,公司通过内生和外延以连锁化和品牌化推进1+N策略布局。根据26Q1-3业绩趋势上调盈利预测,预计26-28年归母净利润为3.51/5.20/6.53亿元(原盈利预测为3.25/4.03/4.37亿元),对应PE为22/15/12倍。维持“增持”评级。
  风险提示:市场竞争加剧,新品销量不及预期,核心技术人员流失,海外收入受汇率波动影响;舆情风险。
  
 
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