本激励计划的目的
　　为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员以及核心人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
　　

研究报告全文：劲仔食品集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划草案摘要劲仔食品集团股份有限公司二二三年四月第1页声明本公司及全体董事监事保证劲仔食品集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划草案以下简称本激励计划及其摘要不存在虚假记载误导性陈述或重大遗漏并对其真实性准确性完整性承担个别和连带的法律责任特别提示一本激励计划系依据中华人民共和国公司法中华人民共和国证券法上市公司股权激励管理办法深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号业务办理2023年修订和其他有关法律法规规范性文件以及劲仔食品集团股份有限公司章程制订二本激励计划采取的激励工具为限制性股票股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票三本激励计划拟授予的限制性股票数量为371万股占本激励计划草案公告时公司股本总额451099159万股的08224其中首次授予333万股占本激励计划授予总额的897574占本激励计划草案公告日公司股本总额的07382预留38万股占本计划授予总额的102426占本激励计划草案公告日公司股本总额的00842截至本激励计划草案公告日公司尚在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票不含已行权解除限售注销的部分包括公司2021年限制性股票激励计划以下简称2021年激励计划限制性股票1595万股因本激励计划拟向激励对象授予371万股限制性股票公司所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计5305万股约占本激励计划草案公告日公司股本总额的11760公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的10本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的1四在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间若公司发生资本公积转增股本派发股票红利股份拆细或缩股配股派息等事宜限制性股票的授予价格或授予数量将根据本激励计划规定予以相应的调整第2页五本激励计划首次授予的激励对象人数为27人包括公司公告本激励计划时公司含分公司及控股子公司下同的董事高级管理人员以及核心人员预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入激励计划的激励对象由本激励计划经股东大会审议后12个月内确定六本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止最长不超过48个月七公司不存在上市公司股权激励管理办法第七条规定的不得实行股权激励的下列情形一最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告二最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告三上市后最近36个月内出现过未按法律法规公司章程公开承诺进行利润分配的情形四法律法规规定不得实行股权激励的五中国证监会认定的其他情形八参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事监事单独或合计持有公司5以上股份的股东或实际控制人及其配偶父母子女未参与本激励计划激励对象符合上市公司股权激励管理办法第八条的规定不存在不得成为激励对象的下列情形一最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选二最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选三最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施四具有公司法规定的不得担任公司董事高级管理人员情形的五法律法规规定不得参与上市公司股权激励的第3页六中国证监会认定的其他情形九公司承诺不为激励对象依本激励计划获取的限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助包括为其贷款提供担保十激励对象承诺若公司因信息披露文件中有虚假记载误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或行使权益安排的激励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载误导性陈述或者重大遗漏后将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司十一本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施十二自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内公司将按相关规定召开董事会对拟激励对象进行首次授予并完成权益授予和登记公告等相关程序公司未能在60日内完成上述工作的应当及时披露未完成的原因并宣告终止实施本激励计划未授予的限制性股票失效根据上市公司股权激励管理办法及深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号业务办理上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在上述60日内预留部分须在本激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出十三本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求第4页目录第一章释义6第二章本激励计划的目的与原则7第三章本激励计划的管理机构8第四章激励对象的确定依据和范围9第五章限制性股票的来源数量和分配11第六章本激励计划的有效期授予日限售期解除限售安排和禁售期1313第七章限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法16第八章限制性股票的授予与解除限售条件17第九章限制性股票激励计划的调整方法和程序20第十章限制性股票的会计处理22第十一章公司激励对象发生异动的处理24第十二章限制性股票回购注销原则错误未定义书签7第十三章附则29第5页第一章释义以下词语如无特殊说明在本文中具有如下含义劲仔食品本公司公司上市公指劲仔食品集团股份有限公司司本激励计划本劲仔食品集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划指计划草案公司根据本激励计划规定的条件和价格授予激励对象一定数量的公司股票该等股票设置一定期限的限售期在限制性股票指达到本激励计划规定的解除限售条件后方可解除限售流通按照本激励计划规定获得限制性股票的公司的董事高激励对象指级管理人员以及核心人员含子公司公司向激励对象授予限制性股票的日期授予日必须为交授予日指易日授予价格指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让限售期指用于担保偿还债务的期间本激励计划规定的解除限售条件成就后激励对象持有的解除限售期指限制性股票可以解除限售并上市流通的期间根据本激励计划激励对象所获限制性股票解除限售所必解除限售条件指须满足的条件公司法指中华人民共和国公司法证券法指中华人民共和国证券法管理办法指上市公司股权激励管理办法自律监管指南深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号指业务办理2023年修订公司章程指劲仔食品集团股份有限公司章程中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指深圳证券交易所元指人民币元注1本草案所引用的财务数据和财务指标如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标2本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成第6页第二章本激励计划的目的与原则一本激励计划的目的为了进一步建立健全公司长效激励机制吸引和留住优秀人才充分调动公司董事高级管理人员以及核心人员的积极性有效地将股东利益公司利益和核心团队个人利益结合在一起使各方共同关注公司的长远发展在充分保障股东利益的前提下按照收益与贡献对等的原则根据公司法证券法管理办法自律监管指南等有关法律法规和规范性文件以及公司章程的规定制定本激励计划二制定本激励计划遵循的基本原则一依法合规原则公司实施限制性股票激励计划应当按照法律行政法规的规定履行程序真实准确完整及时地实施信息披露任何人不得利用限制性股票激励计划进行内幕交易操纵证券市场等证券欺诈行为二自愿参与原则公司实施限制性股票激励计划遵循公司自主决定员工自愿参加的原则公司不存在以摊派强行分配等方式强制员工参加本激励计划三风险自担原则限制性股票激励计划参与人按本激励计划的约定自担风险第7页第三章本激励计划的管理机构一股东大会作为公司的最高权力机构负责审议批准本激励计划的实施变更和终止股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理二董事会是本激励计划的执行管理机构负责本激励计划的实施董事会下设薪酬与考核委员会负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议董事会对激励计划审议通过后报股东大会审议董事会可以在股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜三监事会及独立董事是本激励计划的监督机构应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律法规规范性文件和证券交易所业务规则进行监督并且负责审核激励对象的名单独立董事将就本激励计划向所有股东征集委托投票权就本激励计划是否有利于上市公司的持续发展是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的独立董事监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见公司在向激励对象授出权益前独立董事监事会应当就本激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排存在差异独立董事监事会当激励对象发生变化时应当同时发表明确意见激励对象在行使权益前独立董事监事会应当就本激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见第8页第四章激励对象的确定依据和范围一激励对象的确定依据1激励对象确定的法律依据本激励计划激励对象根据公司法证券法管理办法自律监管指南等有关法律法规规范性文件和公司章程的相关规定结合公司实际情况而确定2激励对象确定的职务依据本激励计划激励对象为公司董事高级管理人员以及核心人员不包括独立董事监事也不包括单独或合计持有公司5以上股份的股东或实际控制人及其配偶父母子女以上激励对象均为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的管理人员和技术业务骨干符合本激励计划的目的对符合本激励计划的激励对象范围的人员由公司薪酬与考核委员会拟定名单并经公司监事会核实确定二激励对象的范围本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计27人包括1董事2高级管理人员3核心人员本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事监事及单独或合计持有公司5以上股份的股东或实际控制人及其配偶父母子女以上激励对象中董事高级管理人员必须经股东大会选举或经公司董事会聘任所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司或公司子公司具有聘用雇佣或劳务关系预留权益的授予对象应当在本计划经股东大会审议通过后12个月内明确经董事会提出独立董事及监事会发表明确意见律师发表专业意见并出具法律意见书后公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息超过12个月未明确激励对象的预留权益失效预留激励对象的确定标准参照首批授予的标准确定三激励对象的核实1本计划经董事会审议通过后公司将在内部公示激励对象的姓名和职务公示期不少于10天第9页2由公司对内幕信息知情人在本计划草案公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种的情况进行自查说明是否存在内幕交易行为知悉内幕信息而买卖公司股票的不得成为激励对象法律行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外泄露内幕信息而导致内幕交易发生的不得成为激励对象3公司监事会将对激励对象名单进行审核充分听取公示意见并在公司股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实第10页第五章限制性股票的来源数量和分配一本激励计划的股票来源本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司人民币普通股A股股票二授出限制性股票的数量本激励计划拟授予的限制性股票数量为371万股占本激励计划草案公告时公司股本总额451099159万股的08224其中首次授予333万股占本激励计划授予总额的897574占本激励计划草案公告日公司股本总额的07382预留38万股占本计划授予总额的102426占本激励计划草案公告日公司股本总额的00842公司2020年年度股东大会审议通过的2021年限制性股票激励计划草案尚在实施中涉及的尚在有效期内的标的股票数量合计为1595万股约占本激励计划草案公告日公司股本总额451099159万股的03536截至本激励计划草案公告日公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1在限制性股票授予登记完成前若激励对象提出离职明确表示放弃全部或部分拟获授的限制性股票未在公司规定的期间内足额缴纳限制性股票的认购款的董事会有权将未实际授予激励对象未认购的限制性股票在首次授予的激励对象之间进行调整和分配调整到预留部分或直接调减但调整后的预留权益比例仍不能超过本激励计划拟授予权益总量的20在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间若公司发生资本公积转增股本派发股票红利股份拆细或缩股配股等事宜限制性股票的授予数量将根据本激励计划的规定予以相应的调整三激励对象获授的限制性股票分配情况本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示第11页获授的限制性股占授予限制性股票占本计划公告日股姓名激励对象职务票数量万股总数的比例本总额的比例董事高级管理人员7018868001552康厚峰副总经理财务总监359434000776丰文姬董事副总经理董事会秘359434000776书核心人员25人26370889505830首次授予合计27人33389757407382预留部分3810242600842合计37110008224注1上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的202以上百分比计算结果四舍五入保留四位小数3预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定经董事会提出独立董事及监事会发表明确意见律师发表专业意见并出具法律意见书后公司按要求及时准确披露本次激励对象相关信息超过12个月未明确激励对象的预留权益失效第12页第六章本激励计划的有效期授予日限售期解除限售安排和禁售期一本激励计划的有效期本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止最长不超过48个月二本激励计划的授予日授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定授予日必须为交易日公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成登记公告等程序公司未能在60日内完成上述工作的应当及时披露不能完成的原因将终止实施本激励计划未授予的限制性股票失效根据管理办法规定不得授出权益的期间不计算在60日内预留限制性股票需在本激励计划经股东大会审议通过后的12个月内确定激励对象公司不得在下列期间内授予限制性股票1公司年度报告半年度报告公告前30日内因特殊原因推迟定期报告公告日期的自原预约公告日前30日起算至公告前1日2公司季度报告业绩预告业绩快报公告前10日内3自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日4中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间上述公司不得授出限制性股票的期间不计入60日期限之内三本激励计划的限售期和解除限售安排本激励计划授予的限制性股票限售期分别为授予的限制性股票登记完成之日起12个月24个月激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让用于担保或偿还债务限售期满后公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销本激励计划首次及预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示第13页解除限售安排解除限售时间解除限售比例自相应授予登记完成之日起个月后的首个交易日首次及预留授予的限制性12起至相应授予登记完成之日起24个月内的最后一个50股票第一个解除限售期交易日当日止自相应授予登记完成之日起24个月后的首个交易日首次及预留授予的限制性起至相应授予登记完成之日起36个月内的最后一个50股票第二个解除限售期交易日当日止在上述约定期间内未达到解除限售条件的限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本股票红利股份拆细而取得的股份同时限售不得在二级市场出售或以其他方式转让该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购该等股份将一并回购在满足限制性股票解除限售条件后公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜四本激励计划禁售期禁售期是指对激励对象解除限售后所获股票进行售出限制的时间段本次限制性股票激励计划的禁售规定按照公司法证券法等相关法律法规规范性文件和公司章程的规定执行具体内容如下1激励对象为公司董事和高级管理人员的其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25在离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份2激励对象为董事和公司高级管理人员及其配偶父母子女的将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出或者在卖出后6个月内又买入由此所得收益归本公司所有本公司董事会将收回其所得收益3激励对象减持公司股票还需遵守上市公司股东董监高减持股份的若干规定深圳证券交易所上市公司股东及董事监事高级管理人员减持股份实施细则等相关规定4在本激励计划有效期内如果公司法证券法等相关法律法规规范性文件和公司章程中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定第14页发生了变化则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定第15页第七章限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法一限制性股票的首次授予价格本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股758元即满足首次授予条件后激励对象可以每股758元的价格购买公司从二级市场回购的公司A股普通股股票二首次授予部分限制性股票的授予价格的确定方法首次授予部分限制性股票授予价格不得低于股票票面金额且不低于下列价格较高者一本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股1515元的50为每股758元二本激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价每股1258元的50为每股629元三预留授予部分限制性股票的授予价格的确定方法预留限制性股票的授予价格与首次授予限制性股票的授予价格相同为758元股第16页第八章限制性股票的授予与解除限售条件一限制性股票的授予条件同时满足下列授予条件时公司应向激励对象授予限制性股票反之若下列任一授予条件未达成则不能向激励对象授予限制性股票一公司未发生如下任一情形1最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告2最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告3上市后最近36个月内出现过未按法律法规公司章程公开承诺进行利润分配的情形4法律法规规定不得实行股权激励的5中国证监会认定的其他情形二激励对象未发生如下任一情形1最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选2最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选3最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施4具有公司法规定的不得担任公司董事高级管理人员情形的5法律法规规定不得参与上市公司股权激励的6中国证监会认定的其他情形二限制性股票的解除限售条件解除限售期内同时满足下列条件时激励对象获授的限制性股票方可解除限售一公司未发生如下任一情形1最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告2最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告第17页3上市后最近36个月内出现过未按法律法规公司章程公开承诺进行利润分配的情形4法律法规规定不得实行股权激励的5中国证监会认定的其他情形公司发生上述第一条规定情形之一的所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销回购价格为授予价格二激励对象未发生如下任一情形1最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选2最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选3最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施4具有公司法规定的不得担任公司董事高级管理人员情形的5法律法规规定不得参与上市公司股权激励的6中国证监会认定的其他情形激励对象发生上述第二条情形之一的该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销回购价格为授予价格三公司层面业绩考核要求本激励计划授予限制性股票的解除限售考核年度为2023年-2024年两个会计年度每个会计年度考核一次各年度业绩考核目标如下表所示解除限售期业绩考核目标X业绩考核目标Y以2022年度为基准年2023第一个解除以2022年度为基准年2023年度合并营年度合并营业收入净利润增长率均不限售期业收入净利润增长率均不低于20低于25以2022年度为基准年2024第二个解除以2022年度为基准年2024年度合并营年度合并营业收入净利润增长率均不限售期业收入净利润增长率均不低于4456低于注本激励计划中所指净利润考核指标均以归属于上市公司股东的净利润并剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据公司将根据根据每个考核年度业绩达成情况确定公司层面解除限售系数公司层面业绩完成情况MMXXMY公司层面标准系数R1008公司业绩考核未满足上述业绩考核目标的所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售由公司回购注销回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和第18页四个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施个人层面解除限售比例N按下表考核结果确定个人层面上一年度考核结果优秀良好合格不合格个人层面解除限售比例N100100600若各年度公司层面业绩考核达标激励对象个人当年实际解除限售额度公司层面解除限售系数R个人层面解除限售比例N个人当年计划解除限售额度激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票由公司回购注销回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和三考核指标的科学性和合理性说明公司限制性股票激励计划考核指标分为两个层面分别为公司层面业绩考核个人层面绩效考核公司层面业绩指标为营业收入增长率及净利润增长率营业收入及净利润增长率指标是衡量企业经营状况和市场占有能力预测企业未来业务拓展趋势盈利能力的重要标志经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用公司为本次限制性股票激励计划设定了以2022年营业收入及净利润为业绩基数考核2023-2024年营业收入及净利润增长率的业绩考核目标除公司层面的业绩考核外公司对个人还设置了严密的绩效考核体系能够对激励对象的工作绩效做出较为准确全面的综合评价公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果确定激励对象个人是否达到解除限售的条件综上公司本次激励计划的考核体系具有全面性综合性及可操作性考核指标设定具有良好的科学性和合理性同时对激励对象具有约束效果能够达到本次激励计划的考核目的第19页第九章限制性股票激励计划的调整方法和程序一限制性股票数量的调整方法若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间公司有资本公积转增股本派送股票红利股份拆细配股缩股等事项应对限制性股票数量进行相应的调整调整方法如下1资本公积转增股本派送股票红利股份拆细QQ01n其中Q0为调整前的限制性股票数量n为每股的资本公积转增股本派送股票红利股份拆细的比率即每股股票经转增送股或拆细后增加的股票数量Q为调整后的限制性股票数量2配股QQ0P11nP1P2n其中Q0为调整前的限制性股票数量P1为股权登记日当日收盘价P2为配股价格n为配股的比例即配股的股数与配股前公司总股本的比例Q为调整后的限制性股票数量3缩股QQ0n其中Q0为调整前的限制性股票数量n为缩股比例即1股公司股票缩为n股股票Q为调整后的限制性股票数量4增发新股或派息在公司发生增发新股或派息的情况下限制性股票数量不做调整二限制性股票授予价格的调整方法若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间公司有资本公积转增股本派送股票红利股份拆细配股缩股或派息等事项应对限制性股票的授予价格进行相应的调整调整方法如下1资本公积转增股本派送股票红利股份拆细PP01n其中P0为调整前的授予价格n为每股的资本公积转增股本派送股票红利股份拆细的比率P为调整后的授予价格第20页