>> 广发证券-中设集团(603018)业绩高增符合预期,员工持股激发活力-190306
| 上传日期: |
2019/3/6 |
大小: |
655KB |
| 格式: |
pdf 共4页 |
来源: |
广发证券 |
| 评级: |
买入 |
作者: |
姚遥 |
| 下载权限: |
此报告为加密报告 |
|
|
分季度看,公司 Q1-Q4 分别实现营收 8.5/11.2/9.4/15.6 亿元,同增 31%/97%/56%/34%;实现归母净利润 0.6/1.1/0.7/1.5 亿元,同增21%/51%/27%/31%,各季度收入及业绩均保持较高增速。公司计划 19 年新签订单同增 15%-35%,收入同增 20%-40%,归母净利润同增 15%-35%,整体继续保持增长态势。此外,公司每 10 股股票分红 3.8 元并转增 4.8 股,分红占归母净利润的 30%。 拓展 EPC 致盈利能力略有下滑,历年经营性现金流持续为正 公司 18 年省内业务收入比重为 61.8%,较 17 年提升 3.3pct,省内比重提升的主要原因为公司承接江苏省内基建项目增加。公司 18 年毛利率/净利率分别为 26.1%/9.7%,均较 17 年略有下滑,主要受拓展 EPC 等低毛利业务的影响。现金流方面,公司 18 年经营性现金流净流入 3.3 亿元,较 17年增加 0.4 亿元,其中 Q4 净流入 6.2 亿元,公司回款情况较好。公司历年经营性现金流持续为正,现金流情况好。 员工持股激发活力,收购海外设计团队拓展市场 根据公司 19 年 3 月 5 日发布的第一期员工持股计划草案,公司实施第一期员工持股计划,设立规模不超过 3100 万元,参与员工总人数不超过 140人。股票来源为公司回购专用账户已回购的 172.36 万股股份,占公司回购前总股本的 0.55%,受让价格为回购均价(17.41 元/股)。员工持股计划的实施有助于激发公司活力,增加员工动力。此外,公司收购 Marshall Strabala 团队,设立中设全球设计中心,通过外延并购的方式与高端设计人才合作,有望进一步开拓国内外高端建筑设计市场。 盈利预测及投资评级 公司在技术实力、现金流管理方面具明显优势,同时作为基建前端设计公司龙头有望持续受益于“基建补短板”政策和长三角一体化,预计订单/收入/业绩增速均保持较高速增长。预计公司 19-21 年分别实现归母净利润5.15/6.44/7.72 亿元。公司目前 PE(TTM)15.9 倍,而 A 股其他设计企业平均 PE(TTM)约 23 倍,公司估值较低,估值存修复空间。我们预测公司 19 年 EPS 为 1.64 元/股,给予公司 19 年 15 倍 PE 估值,则对应合理价值约 24.6 元/股,维持“买入”评级。 风险提示:项目投资不及预期、订单转化速度下降超预期、新签订单增速下滑超预期、应收账款坏账率升高、人力成本上升风险等。
|
|