2017  年公司营业收入20.1  亿元，同比增长23.6%；期内溢利0.95  亿元，同比增长23.1%。2018  年前三季度收入17.4亿元，同比增长19.3%；期内溢利0.89  亿元，同比增长43.1%。
        灵活用工市场蓬勃发展，贡献公司主要收入
        公司收入来源包括灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包等，其中，灵活用工2017  年收入占比84.5%，主要覆盖销售、信息技术和行政管理等行业。2017  年大陆地区灵活用工市场规模为472  亿元，同比增长26.2%，呈快速增长趋势。2017  年公司灵活用工业务收入17.0  亿元，同比增长22.9%。2016、2017、2018  前三季度公司灵活用工业务匹配人数分别为2.4  万、2.8  万、2.6  万人。
        人才寻猎业务定位高端市场，以寻猎精英为主
        2017  年大陆地区人才寻猎市场规模为844  亿元，同比增长23.2%。人才寻猎作为公司第二大业务，2017  年收入2.3  亿元，占比11.5%，同比增长15.8%。2018  年前三季度收入2.0  亿收入，同比增长22.1%。公司人才寻猎业务主要定位在高端人才寻猎市场，2018前三季度公司成功配置岗位的候选人首年平均薪资约为71.4  万元，以销售营销、工程及工业、会计法律及金融领域为主，2017年以上行业占比70.1%。截至2018Q3，公司拥有460  名猎头。
        公司以人为成长驱动力，员工成本占比高
        2018Q1-3  公司毛利率为23.4%，其中灵活用工由于成本包括劳工薪资所以毛利率相对较低，2018Q1-3  此业务毛利率为12.3%；而人才寻猎毛利率较高，为93.2%，因此二者毛利贡献比较接近。作为以人为驱动的行业，公司服务成本中超过97%为员工成本。销售开支占比相对稳定，2016、2017、2018Q1-3  销售费率分别为14.5%、14.7%、14.9%、行政开支费率分别为3.4%、2.8%、2.5%，净利润率分别为4.7%、4.7%、5.1%。
        对比科锐国际，两者皆为以线下业务为主的人力资源公司
        万宝盛华来自港澳台地区收入占比过半，科锐国际收入则基本来自大陆。2017  年万宝盛华灵活用工收入为科锐国际的2.6  倍，灵活用工劳工人数为科锐国际的4.4  倍；但万宝盛华人才寻猎业务收入低于科锐国际，为其0.73  倍。净利率水平来看，2017  年万宝盛华净利率为4.71%，低于科锐国际的7.53%。
        公司于2019  年1  月在联交所提交上市申请，暂不予以盈利预测。