8 月，公司决定实施股权激励政策，授予116 名核心高管和核心技术人员2149.50 万股限制性股票。三批解除限售条件为：以2014-2016 年平均归母净利润为基数，2017-2019 年归母净利润分别增长30%、50%和100%（对应归母净利润为2.49亿、2.88 亿和3.83 亿）。股权激励和员工持股计划将股东利益、员工利益、公司利益和管理层捆绑在一起，一方面健全了公司激励体制，另一方面，业绩目标彰显了管理层对公司未来发展的信心，也有助于充分调动公司员工的积极性，有利于长远发展.
    海外EPC 业务周期较长，未来有望提振业绩。随着国家“一带一路”和“中孟缅印经济走廊”战略进入回报期，公司海外电站和输变电网承包工程受益。16年公司巩固东南亚孟加拉和东非埃塞俄比亚根据地，发展周边的老挝、赞比亚等地业务，签订了超100 亿元订单，平均工期4-5 年。随着工程进度推进和收入逐步确认，未来一两年海外业务或逐渐开始发力.
    多元化经营增添活力，发展机遇可期。公司多元化布局光纤光缆、海外EPC 工程、汽车线束和大数据行业，多极带动业绩增长。随着国家宽带战略落地，光纤光缆行业有望持续景气，公司光缆线缆业务有望获益。同时，公司在汽车线束方面持续订单在手，金亭线束发展可期.
    盈利预测与投资建议。公司经营较为稳定，鉴于海外工程进展较预期缓慢，下调盈利预测，预计2017-2019 年EPS 分别为0.32 元、0.39 元、0.48 元。给予公司2017 年30 倍估值，对应目标价9.6 元，维持“买入”评级.
    风险提示：海外工程进展不达预期风险，汇率变动的风险。