激励对象共计412 人，包括公司中层管理人员281 人和核心业务人员131 人。授予价格为13.96 元/股。本次限制性股票的分3 年解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%。考核要求为2017-2019 年净利润分别不低于 4.5 亿元、6.5 亿元、8.5 亿元。考核结果以公司面系数和个人层面系数共同决定。激励对象个人当年实际解除限售额度=公司层面系数×个人层面系数×个人当年计划解除限售额度。当公司业绩未达到当年考核要求的90%时，系数为0，业绩达到90%-100%时系数为50%，等于或超过100%时，系数为1。
    授予范围广、业绩考核标准高： 本次股权授予范围广，覆盖大部分中层管理人员和核心业务人员，有效绑定管理层、业务人员和公司的利益，提升团队积极性，目标统一地提升公司业绩。从本次激励计划的解锁条件来看，业绩要求高，除2017 年业绩要求4.5 个亿，相对于2016 年增长5%，增幅较低外，2018 年、2019 年业绩要求增长44%和31%，进高于此前市场对公司的业绩预期。我们认为，2017 年由于公司上市费用以及前期的库存消化，导致业绩增长压力较大外，2018-2019 年的高增速要求体现了公司对未来发展的信心。此外，本次股权激励需要摊销的总费用为5086.88 万元，2017-2019 年分别需摊销1236.39 万元、2331.49 万元、1123.35万元。
    渠道下沉、受益于购物中心客流量提升的快时尚品牌： 公司定位在二、三线城市的中端休闲服饰，截至2016 年底，拥有门店 4279 家。公司街边店、百货商场店、购物中心店、电商等各类销售渠道同步发展，2016 年四大销售渠道共实现零售额98.95 亿元，其中，公司在购物中心开设门店的零售额从 2014 年的 14.96 亿元增长至 2016 年的 24.7 亿元，年均复合增长率 28.48%。我们认为，公司在二、三线城市中品牌认知度较高，在研发、设计以及快速反应客户需求等供应链上具备优势，未来将持续受益于购物中心客流量回升带来的终端零售额提升。目前公司太平鸟品牌女装、男装门店分别为1626 家和1196 家（2016 年底），考虑到我国约5000家的购物中心数量，未来还存在较大的市场外延空间，此外，公司童装板块也将成为带动整体收入增长的亮点。
    投资建议：公司品牌力较优、梯度良好，看好未来男装、童装的发展空间，考虑到股权激励考核标准较高，激励提升团队积极性以及对业绩的推动作用，调整公司盈利预测 2017 年至 2019 年EPS 为0.95、1.38 和 1.74 元。前期股价回调充分，以及2018-2019 盈利预期提升，上调至买入-A 评级，6 个月目标价 35 元，相当于 2017 年-2019 年 29 倍、20 倍、和 16 倍的动态PE。
    风险提示：1.行业消费复苏低于预期；2.公司终端销售低于预期；3.公司外延开店低于预期。