新国九条等政策出台，鼓励推进上市公司员工持股计划。国有及国有控股金融公司受2009年财政部发布的《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》影响，实施员工持股计划存在政策障碍；2014 年《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（“新国九条”）和《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》出台，使得实施员工持股计划重现曙光，公司有望成为2006 年后第二家实施员工持股计划的上市券商。
    2017 年是公司实施第二个五年计划的第二年，公司战略目标清晰，力争综合实力排名进入行业前十。员工持股计划的实施有利于建立长效激励机制，使公司员工和股东形成利益共同体，增强员工的归属感和责任感，有利于提高公司的凝聚力和市场竞争力，实现公司的可持续发展。维持“增持”评级，不调整盈利预测，预计2017-2019 年归母净利润分别为24.9 亿、28.3 亿和31.8 亿，对应最新收盘价的PE 分别为20 倍、18 倍和16 倍。