本次持股计划上限为6882 万元，参与认购员工712 人，其中董事、监事、高管9 人。本次持股计划锁定期12 个月，存续期36 个月。计划将在获得公司股东大会通过后实施。
    持股计划激励全面，实现利益高度绑定
    本次持股计划拟参与员工712 人，其中总经理、监事会主席、董秘等9人拟认购370 万元，占员工持股计划总份额的5.38%，其他94.62%将由公司及子公司骨干员工视实际情况认购。本次持股计划覆盖人员广，将公司利益与员工利益全面绑定，且锁定期一年，存续期三年，激励持续期长，促进公司长远发展。
    主业稳定增长，未来业绩弹性大
    公司出口订单充足，产能饱满，受益于人民币兑美元、日元贬值，公司收入、利润有望增加。同时公司拥有约30 亿融资额，贷款基准利率下降有助于减少利息支出。预计16 年主业净利润高增长。公司15 年出资3000万设立山东孚日售电有限公司，拟切入当地售电市场；出资2 亿设立北京信远昊海投资有限公司，旨在帮助公司考察合适的投资项目，寻求多元化发展切入点，预计未来投资项目会陆续落地。
    16-18 年业绩分别为0.44 元/股、0.48 元/股、0.51 元/股预计公司16 年EPS 0.44 元/股，对应16 年PE 15 倍，远低于行业平均21 倍。公司业绩稳定，有较强的安全边际，考虑到发展售电业务和设立投资公司探索多元化经营，维持“买入”评级。
    风险提示
    汇率波动风险；消费市场低迷、对外投资和新业务拓展等风险；