参加此次员工持股计划的总人数不超过500人，具体参与人数根据员工实际缴款情况确定。
    运营模式与股票来源：公司员工持股计划设立后委托兴业国际信托有限公司"兴业信托-众信旅游1号员工持股集合资金信托计划"进行管理。集合资金信托计划份额上限为10,000万份，每份1元，按照1:1设立优先级份额和劣后级份额，集合资金信托计划优先级份额和劣后级份额的资产将合并运作，此次员工持股计划筹集资金全额认购集合资金信托计划的劣后级份额。优先级份额按《信托合同》的约定享有预期年化收益率。集合资金信托计划收益分配和终止清算时，资产分配顺序位于劣后级份额之前。
    信托计划将在公司股东大会审议通过此次员工持股计划后6个月内，通过二级市场购买、大宗交易等方式获得标的股票。
    以信托计划的规模上限10,000万元和公司股票2016年9月5日的收盘价19.18元/股测算，信托计划所能购买和持有的标的股票数量上限约为512.38万股。公司全部有效的员工持股计划所持有的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
    锁定期和存续期限：信托计划通过二级市场购买、大宗交易等法律法规许可的方式所获得的标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔的股票过户至信托计划名下起计算。员工持股计划的存续期不超过36个月，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起计算。
    评价：公司2016年5月中旬提出拟筹备员工持股计划，此次按计划推出，符合市场预期。我们重申观点，在对中高层、核心员工推行限制性股票激励的基础上，员工持股计划激励范围更广，有利于进一步完善公司薪酬激励机制，充分调动员工积极性，实现企业长远发展与员工利益的充分结合，而这对人力资源为核心资源的服务型企业来说显得非常必要，也是公司能够实现长远目标的基石。
    另外，公司公布一系列人事变动：为集中精力为公司的中长期发展布局谋篇，冯滨先生辞去总经理职务，但将继续担任董事长及相关专门委员会委员职务；聘任原副总经理曹建先生为总经理，同时担任法定代表人；原财务总监何静女士聘任为副总经理，选举贺武先生为公司财务总监；公司董事会选举郭洪斌先生（众信董事、竹园执行董事）为副董事长。
    因公司正推进与华远国旅资产重组，"竹园国旅电子商务运营平台"项目资金使用时间继续顺延，以和华远国旅重大资产重组配套融资项目（包括"出境云"大数据管理分析平台、出境游业务平台中电商平台升级等）实施时间相匹配。
    风险因素
    旅行社行业竞争加剧、出境游目的地政治经济环境恶化的风险等。
    盈利预测与估值
    公司重组事项已在5月获重组委通过，目前仍在等待批文中。不考虑华远并表，维持2016-2018年EPS预测0.30/0.39/0.49元，目前股价对应2016/2017年PE为65/50X；假设华远2016Q4并表、考虑定增摊薄，2016-2018年EPS预测为0.25/0.42/0.54元。定增底价20.98元，现价折价约7%、具备安全边际，对应定增摊薄后2016/2017年PE为76/46X。单纯从PE角度看估值较高，但公司处在快速战略布局周期，各方利益绑定、业务整合协同效应下盈利能力提升可期、新领域拓展打开新的成长空间，短期估值存在有力支撑，建议关注布局推进，积极配置。