事件：
    三诺生物近日公布了股权激励草案：对公司高管和核心业务人员共118 人授予股票期权和限制性股票总计400 万份。其中，授予股票期权260 万份，授予限制性股票140 万股，首次授予100 万股，预留40 万股。首次授予股票期权的行权价格为50.7 元，首次授予限制性股票的授予价格为25.72 元。
    评论：
    限制性股票激励范围广，凝聚公司竞争力。
    公司在上市前，就有约50名研发、生产和销售骨干通过益和投资实现了间接持股，该措施极大发挥了核心员工的工作热情，使公司在上市后快速成长为国内血糖监护领域的第一品牌。
    本次公布的股权激励方案覆盖面相当广，激励对象包括了公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员共计118 人，确保了员工及股东利益的一致性。
    总监及以上级别6人以股票期权方式进行，收益弹性更大，有助于调动公司高管的积极性。
    行权条件易达成，下半年将释放业绩。
    股权激励计划有效期5 年，解锁分4 次，行权条件是：2013-2016 年相对于2012 年的营业收入及扣非净利润增速分别不低于25%、50%、80%、110%，相当于2013-2016年扣非后净利润增速为25%、20%、20%和16.7%。摊销费用共4104.45 万元，2013-2017年分别摊销65.90 万元、807.03 万元、997.73 万元、1142.22 及1091.57 万元。我们认为参照公司发展势头，本次股权激励方案的业绩考核条件较为宽松，摊销费用压力不大，有利于基层核心工作人员获取利益，稳定队伍。
    公司在上半年实现扣非后净利润6433万，增长7.6%，而下半年扣非后净利润需要达到8707 万元，同比增长约42%，才能达到今年25%的行权条件。公司在今年下半年将对获得的海外订单（835万美元）收入进行部分确认，另外上半年仪器销量快速增长对试条的带动效应将体现，实现可能性较大。