一、 事件概述 
    思源电气公布股权激励计划：股票期权数量：1730万份，其中首次授予 1,646万份，预留 84 万份；激励对象：公司董事、高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员，总人数共计 391 人；行权价格：12.11 元；行权期：自股票期权首次授权日起最长不超过 5年；行权条件：以 2011年扣非后的净利润为基数，2012-2015年净利润较 2011年增长分别不低于 30%、60%、100%、120%，每年净资产收益率不低于 6%；
    投资计划：在江苏省南通地区投资 2亿元设立建设高压电器零部件生产基地，拟成立项目公司“江苏聚源电气有限公司”，从事高压电器零部件包括各类铝、铜件的精密铸造及精密机加工和零部件表面处理生产制造。
二、 分析与判断 
    股权激励尘埃落定，业绩释放动力增强 
    公司股权激励定位较高，以 2011 年扣非后的净利润为基数，到 2015 年，净利润增长将达到 120%，也即是未来四年年复合增速达到 21.79%，从目前整体经济形势来看，未来增长形势压力较大，但是公司此时推出行权条件要求较高的股权激励计划，彰显出公司未来发展信心。公司近几年由于受国网投资增速下滑及产品招标价格大幅下降的影响，业绩持续下滑，从去年开始，国网开始改变招标价格机制，产品价格出现回升，国网投资增速也开始稳定，公司业绩开始好转，同时公司新产品开始放量，因此在公司股权激励推出后，公司业绩释放动力也显著增强，未来公司将进入新一轮增长期。
    行权价高于现价，彰显公司发展信心 
    公司此次行权价格为 12.11元，而目前公司股票价格为 11.45元，低于行权价格，彰显出管理层对公司未来发展充满信心，公司未来释放业绩的动能更加充分。 
    激励对象广泛，公司核心团队的稳定器 
    公司此次股权激励对象共 391人，包括公司董事、高级管理人员以及主要技术人员，激励对象范围几乎涵盖了公司经营管理的所有中高层人员，这对于稳定公司经营管理团队、吸引与保留优秀管理人才和技术骨干、保证企业稳健发展都有重要意义。