动态事项：
    2月7日富安娜公布了二期股票期权激励计划（草案），要点如下：激励对象：1、公司核心技术（业务）人员； 2、公司中层管理人员。
    上核心技术（业务）人员、中层管理人员共199人
    期权数量：授予激励对象的股票期权数量为295万份，对应的标的股票数量为295万股，占本计划签署日公司总股本13390万股的2.20%。
    期权总数295万份中，首次授予266万份，所涉及的标的股票总数占首次授予时公司已发行股本总额的1.99%，预留29万股份股票期权授予给预留激励对象。
    行权价格 ：本次授予的股票期权的行权价格为42.78元。
 主要观点：
    激励计划覆盖范围广，考核目标完成概率大
    在 2011 年1 月21 日富安娜推出首期股票期权激励计划之后，公司又推出第二期股票期权激励计划，公司的股权激励计划覆盖范围较广，主要涉及中层管理人员和核心技术（业务人员），与首期股票期权激励计划相比，中层管理人员名单基本不变，核心业务人员名单有较大调整（主要体现在店柜长和班组长的人员名单）。股票期权激励计划对于稳定公司的经营团队，增强凝聚力激发员工工作热情有较强的推动作用。
    从年度绩效考评目标来看，根据我们对富安娜 2011 年的盈利预测计算，二期股权激励考核所要求的净利润增长目标并不苛刻，2012-2015 年度净利润复合增长率要求达到22%左右。按照公司所要求的业绩目标，首期股票期权激励的业绩完成基本无压力，根据家纺行业未来的发展前景，以及公司自身所处的发展阶段及发展计划，我们任务二期股权激励的业绩要求不难达到，未来几年净利润22%左右的复合增长可以作为增长下限考虑。