今日公司公告了上市以后的第二批股权激励草案，该草案主要激励对象为核心技术业务人员和中层管理人员，业绩增长的考核标准在目前众多上市公司中处于相对较高水平，同时，考核期限继第一批股权激励方案推出后也有所延长。我们认为公司此次激励计划凸显了公司对管理能力提升及核心技术发展等方面的高度重视，此举益于增强核心团队的稳定性，保证核心竞争力。行权价格对股价有一定的支撑力度，且基于家纺行业处于较年轻的发展阶段，我们认为从全年角度看，公司可以保持相对较不错的增长。
    上市后的第二批股权激励计划启动。公司拟向199 位核心技术（业务）人员和中层管理人员授出股票期权295 万份（包括29 万份预留），占当前公司股本总额的2.20%，有效期自授权日起五年。激励对象可在授权日满两年后，在计划规定的可行权日按获授股票期权总量的30%、30%、40%的比例分三期行权（预留部分可在行权日内按30%、30%、40%的行权比例分三期行权），行权价格42.78 元。行权条件为2013-2015 年较2011 年的净利润增长率分别不低于60%、90%、120%。
    激励范围非常广泛，有助于加强核心竞争实力。激励对象涵盖核心技术（业务）人员和中级管理人员，其中，部分激励对象是继第一次股权激励后获得追加授权的，同时也新增加了不少核心技术和管理人员，激励范围非常广泛。
    我们前期持续推荐该公司，主要是看好公司在国内家纺行业品牌化初级阶段中，突出的品牌表现力、产品创新力及精细化的渠道管理能力，此次方案对于核心团队的再激励将有助于公司吸引保留优秀管理人才和业务骨干，在强化公司保持原有优势的同时，为未来实现可持续的快速发展奠定基础。
    激励方案初步勾画未来三年成长信心的基础，考核目标在同类公司中处于较高水平。公司的激励考核目标，目前，在众多上市公司中处于相对较高的水平，13-15 年净利润的三年年均复合增长率不低于17.26%。由于上一次的股权激励对12 年有业绩考核，当时的目标是以09 年为基准，至13 年的年均增长目标在25-30%之间。因此此次没有再对12 年重新设定目标。