◆推出上市后第二次股权激励计划
    富安娜公布上市后第二次股权激励计划：1）计划向199 名对象授予295万份股票期权，占总股本2.2%；2）总期权中，首次授予266 万份，预留29 万股份股票期权授予给预留激励对象，预留股票期权应在计划生效后12 个月内进行后期授予；3)行权价格42.78 元,为董事会决议公告日（12 年2 月7 日）前30个交易日内的平均收盘价；4）行权期为自股票期权授权日起5 年，等待期2 年；5）激励对象可按获授股票期权总量的30％、30％、40％分三期行权；预留的股票期权在该部分股票期权授权日起满12 个月后且自首次授权日起24 个月后行权；6）行权条件：以11 年净利润为基数，2013-2015 年各自比11 年净利润增长不低于60％、90％、120％（即11-15 年复合增速不低于21.8%），加权平均净资产收益率分别不低于12%、12.5%、13%。
    ◆公司股权激励沿革：争取全员持股，稳定团队
    2007 年6 月20 日（上市前），公司通过了《限制性股票激励计划》，以定向发行新股方式向公司及下属控股子公司109 名董事、监事、高级管理人员及主要业务骨干发行700 万限制性股票，发行价格为截止2006 年12 月31 日公司经审计的每股净资产1.45 元，全部以现金方式出资。2007 年8 月、10 月、12 月，分别回购12.34、50.88 和8.87 万股作为公司库存股。2007 年12 月，将历次回购的72.09 万股库存股再授予于22 名骨干员工。2008 年3 月，把限制性股票转换为无限制性股票，股东、股份、股本不变。
    2010 年7 月，公司通过《首期股票期权激励计划（草案）》：1）向196 位对象授予300 万份股票期权，股票来源为定向增发，占总股本的2.24%；2）首次授予270 万股，预留30 万股；3）期权价格为34.24 元；4）行权有效期自授予日起5 年内；5）可按期权总量的30%、30%、40%三期行权；6）行权条件：以09 年净利润为基数，11-13 年净利润增长率不低于65%、105%、145%（即09-13 年复合增长率不低于25.1%），加权平均净资产收益率不低于10%。
    后根据证监会反馈意见公司进行修订，确定公司首期股票期权激励计划授予日为2011 年2 月23 日，授予175 名激励对象共计223.3 万份股票期权，预留股票期权24.7 万份。
    上市前后三次股权激励计划共涉及人员500 人左右（10 年底公司职工人数约3800 人），从上市前以高管和核心人员为主，延续到一期主要针对新进员工和07 年股权激励没有涉及的核心人员、以及二期的骨干补充激励+更广泛的人员持股。公司一方面有效实现了职业经理人、业务骨干、普通员工与股东利益一致，在人工成本上涨的背景下能够稳定公司整体团队、有效激发各级管理及业务骨干的工作积极性。另一方面，有助于吸引外部人才。
    ◆对比上市后首次股权激励，坚持普惠型，增强对骨干人员的补充激励对比上市后首次股权激励，二次股权激励延续了首次激励的广泛性，对象包括中层管理人员、核心技术/业务骨干（涵盖设计、采购、营销、财务、生产、人力等多个部门）和基层员工（店柜长、班组长等）；21.8%的净利润增速虽比首次激励增速略有下降，但符合行业发展阶段和公司业务发展态势，同样显示出公司对未来3 年持续保持业绩稳健增长的信心。