该行目前正在公司以外遴选新的首席执行官，希望能有助于其解决销售行为不当的问题，并加速解除美联储施加的资产上限制裁，以及与司法部门达成和解协议。首席执行官Tim  Sloan在任不到三年即退下，估计如选用没有管理过富国银行的人出任首席执行官，可能会更好地满足监管机构和批评者的要求，于公司有利。
        其他摘要
        摩根士丹利  (MS  US;  41.93美元;  目标价:  70.00美元)  
        如监管规则允许  资本及ROE可支持分红
        过剩的资本积累和潜在的杠杆制度改革或许会为摩根士丹利的分红提供支持。不过，这也可能被美联储拟提高银行一级资本率  (CET1)  门坎的提议所抵消。在美联储给予有条件批准后，摩根士丹利稳定的二季度分红计划有助改善其资本比率，同时提高股本回报率  (ROE)  以达到公司的目标。我们认为，继2018年分红支付率接近90%后，该指标在2019-20年可能进一步改善。视最终资本比率要求而定，摩根士丹利未来两年的分红支付率有可能达到或超过其100%的目标。
        维萨  (V  US;  154.67美元;  目标价:  170.00美元)
        高增长将持续  但短期风险上升
        在经济没有衰退的前提下并基于最近的趋势，维萨的收入增速有望保持在10%-15%的范围甚至更高，每股盈利可上升15%-20%或更多。增长的主动力是商业快速数字化和发展中国家支付市场的增长潜力，应该支持维萨相对其多数美国竞争对手的估值溢价。不过，短期内，欧美消费支出增长放缓的可能性增加，而这两个市场几乎占维萨支付业务收入的70%；长期风险则包括价格上涨压低收益、中国对手更激烈的竞争、以及维萨对B2B等许多未开发的支付流程的渗透能力较弱等。
        麦当劳  (MCD  US;  189.39美元;  目标价:  210.00美元)
        成功的转型带来增长
        在美国和海外地区，麦当劳正在积极扩大其快餐店市场份额，管理层的目标是利用特价套餐、技术、折扣、更简易的操作、交付和菜单创新，在2019年提升客流量，这是公司三年内第二次提升流量的行动。麦当劳已完成了对4,000家店铺的特许经营调整，并计划通过在美国等成熟市场上出售其快餐店来实现目标：对运营地区95%的店铺进行这样的调整  (相比去年四季度93%的目标)。麦当劳自2015年首季Steve  Easterbrook成为首席执行官后开始转型，现已成功进入增长阶段。