此次股权激励计划为公司上市以来第4  次激励计划，有助于公司进一步绑定核心管理、技术、业务人员，彰显了公司未来经营、管理、增长的信心。维持  “强烈推荐”评级，调整目标价为25-28  元。
        推出第4  次股权激励计划。此次激励对象为中层管理人员以及核心技术（业务）人员，占2017  年总员工数（6619）的6.75%，激励计划占公司总股本的1.10%。是公司上市以来第4  次股权激励，有利于公司继续吸引和绑定优秀人才，调动核心人才的积极性，保证股东利益，公司利益和核心团队个人利益的一致性。
        多以业绩稳健增长为考核目标，彰显公司未来经营、管理、增长的信心。本次股权激励计划业绩考核指标为：2019-2021  年实现净利润分别不低于110,414.53、120,617.66、129,895.94  万元，即以2017  年净利润为基数，2019-2021  年净利润增长率分别不低于19.00%、30.00%、40.00%。同时，2019-2022  年需摊销的费用分别为5181.30  万元、3716.93  万元、1890.64  万元、270.90  万元，体现了公司未来经营、管理、增长的信心。
        股权激励计划有效保障了公司业务发展。公司自上市以来推出了4  次股权激励计划，激励股数占公司的总股本的比例分别为：3.48%、0.58%、3.47%、1.10%，激励人数占比分别为：9.42%、4.76%、14.42%、6.75%，4  次股权激励的力度大，覆盖的范围广，有效的帮助公司吸引和绑定优秀人才，调动核心人才的积极性，保障了公司业务的持续发展。
        投资建议：公司通用自动化板块有持续成长空间，乘用车电控进入国内一线车企的确定性也开始清晰。同时，公司平台架构更加清晰，在扩张中仍然保持着低边际成本，是公司不同于其余国内竞争对手的核心特点、核心优势。看好公司的长期竞争力，维持“强烈推荐-A”评级，调整目标价为25-28  元。
        风险提示：自动化行业需求走弱，盈利能力下降，新能源乘用车进展不及预期。