>> 中信证券-中国联通(600050)2018年三季报业绩预告点评:混改标杆平稳应对漫游费取消-181022
| 上传日期: |
2018/10/23 |
大小: |
331KB |
| 格式: |
pdf 共3页 |
来源: |
中信证券 |
| 评级: |
买入 |
作者: |
顾海波,郑泽科 |
| 下载权限: |
此报告为加密报告 |
|
|
测算第三季度单季度,整体服务营收约656 亿元(YoY+2.8%/环比-3.3%),移动服务收入约411 亿元(YoY+2.4%/环比-4.0%),判断移动收入增速放缓的主要原因是7 月1 日起取消漫游费降低了对应收入;固网服务收入约243 亿元(YoY+5.3%/环比-0.3%),环比基本不变。 盈利能力持续提升,铁塔上市带来额外贡献。公司持续推进营销体系创新,2I2C 提升用户发展效率;与铁塔公司从2018 年起执行新的铁塔租用商务定价,其成本加成率从15%下降到10%,对公司运营成本带来积极贡献;混改融资后有息负债降低,财务费用显著减少。前三季度预计累计归母净利润约39 亿元(YoY+195.5%),其中铁塔公司上市带来投资收益约6.5亿元。基于员工股权激励方案,公司员工持股解锁条件对应2018~2020年利润总额为88/172/254 亿元,预测2018 全年完成利润指标没有问题。 混改效果逐步体现,经营效率稳步提升。作为首家开启集团整体混改试点央企,公司于2017 年8 月20 日发布混改方案引入14 家战略投资者,2018年3 月16 日进行员工股权激励,借助引入外部股东优化资产结构,大幅改善现金流,预测2018 年财务费用同比大幅下降约90%,混改红利初步显现。公司业务层面坚持深入落实聚焦创新合作战略,加快互联网化运营步伐,发展速度、质量和效率都得到明显提升。值得一提的是,公司大力推进“划小承包”改革,内部约13.5 万员工进入2.4 万个划小承包单元,选拔产生1.7 万名“小CEO”,通过实行增量收益分享,一线员工薪酬同比增幅超过20%,大幅提升基层员工战斗力。通过内部优化机制和外部引入互联网合作运营伙伴,公司全力打造“新基因、新治理、新运营、新动能、新生态”的“五新”联通。 风险因素。提速降费等行业政策力度加大;移网和固网用户竞争进一步加剧;5G 网络建设启动提前。 盈利预测及估值。传统业务的竞争加剧,提速降费政策有望触底,混改红利逐步显现,通过降低有息负债大幅降低财务费用,互联网运营降低营销费用,创新业务有望打开空间。考虑到公司降本增效成果显著,上调公司盈利预测,预计2018-2020 年EPS 分别为0.15/0.21/0.31 元(原预测为0.13/0.21/0.30 元),现价对应34/25/17x PE;看好基础网络资源与创新服务融合的长期价值,维持“买入”评级。
|
|