简评
    紧握核心人才，行业龙头直面价格战
    公司此次股权激励计划对象为中高层管理技术人员，拟增发900万股，共457 人，其中高层4 人占比6.67%，中层453 人占比74.23%，预留部分占比19.1%，首次授予部分限售期为12、24、36 个月4：3：3，考核指标挂钩公司、部门、个人三个层面。相比公司首次股权激励计划，本次计划覆盖人数更多，其中中层核心人才所占比重更大，而这一部分员工将会是逐渐白热化的价格战中公司的中坚力量，维持住这部分人员的稳定性相当于为公司在价格战中巩固自身地位提供了保证，也为公司的长远发展提供可持续的软实力支持。
    六氟产能集中释放，掌握成本优势
    纵观2017 年初至今，电解液价格一路下滑，行业内各家纷纷着力降低生产成本，抢占市场份额。六氟磷酸锂的采购占电解液成本近一半，所以六氟的价格直接决定了电解液的生产成本。公司预计2018 年电解液的出货量会比较可观，相比2017 年，出货量预计增长90%-100%，截至目前，六氟磷酸锂方面公司投产产能大概1 万吨（折算成晶体），可供生产电解液约6 万吨，随着18年第二季度液体六氟的量产，公司方面能保证全年内部产量供应，在成本方面节约15-20%。这将有利的保证公司能在价格战中抢占更多的市场份额，从而实现“以量补价”的市场策略。
    立足长远发展，平台化布局初见成效。
    公司近年来一直着力打造产业链平台化发展，纵向进军锂矿产业，为保证六氟磷酸锂上游原材料供应，缓解碳酸锂价格高位的压力，公司先后参股江西云锂、江苏容汇，设立九江矿业。除此之外，公司还控股江西艾德横向切入铁锂正极市场。可以预见此一系列举措都将在未来一到两年内有效降低公司的生产成本以及提高公司在锂电材料领域的市场地位，增强其产品的市场竞争力。