激励对象总人数为50人，包括公司公告本激励计划时在公司（含公司控股子公司）任职的公司董事、中层管理人员、核心技术（业务）人员。激励计划有效期最长不超过48 个月。本次股权激励计划分三次在第二年、第三年、第四年解禁，解除限售比例分别为30%、30%、40%。按照17日收盘价计算，成功授予并解除限售后，人均可获得115.7万收益。
    公司盈利增长持续强劲，二季度受短期扰动，实现业绩考核要求难度不大
    本激励计划首次授予的限制性股票解除限售考核年度为2017-2019 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，第一次解除限售要求17年净利润增速不低于25%，第二次解除限售要求18年相对于16年基数不低于50%增速,第三次解除销售要求19年相对16基数增速不低于80%。假设三次均顺利解除限售，三年同比增速分别不低于25%、20%、20%。从公司历史业绩来看2012年至今净利润增速在25%到50%之间，4年复合增速39%，实现解禁的考核要求难度不大。
    有利于建立长效激励机制
    本次股权激励有利于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、中层管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方全力推动公司的长远发展。
    盈利预测与投资建议
    预计公司2017～2019年EPS分别为1.19元、1.59元、2.11元，对应PE分别为39.8倍、29.9倍、22.4倍。维持公司"买入"评级。
    风险提示
    新竞争者进入风险，医疗安全风险